Приказ от 31.12.2008 г №№ 520, 120820080196
Об утверждении Служебного распорядка Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл
МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА, АРХИТЕКТУРЫ И
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 31 декабря 2008 г. N 520
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА, АРХИТЕКТУРЫ
И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях укрепления служебной дисциплины, рационального использования государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл служебного времени приказываю:
1.Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл.
2.Начальникам отделов Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл организовать работу по ознакомлению гражданских служащих со Служебным распорядком Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл и контроль за его исполнением гражданскими служащими.
3.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
строительства, архитектуры и
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Марий Эл
В.П.ПОПОВ
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА, АРХИТЕКТУРЫ
И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
I.Общие положения
Служебный распорядок Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон), Законом Республики Марий Эл "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба), порядок приема граждан Российской Федерации (далее - граждане) на гражданскую службу, назначения на должность гражданской службы и увольнения с гражданской службы государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл, основные права, обязанности и ответственность государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие), режим служебного времени и времени отдыха, применяемые к гражданским служащим поощрения и награждения, дисциплинарные взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.
Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (далее - законодательство Российской Федерации о труде), применяются к отношениям, связанным с гражданской службой в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл (далее - Министерство), в части, неурегулированной Законом.
II.Порядок приема и увольнения гражданских служащих
1.Поступление на гражданскую службу в Министерство и замещение должности гражданской службы, в том числе по результатам конкурса, прохождение гражданской службы, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с нормами Закона и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе и оформляются приказом Министерства.
Гражданин, поступивший на гражданскую службу в Министерство, при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом.
2.После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение Министерства установленной формы.
3.Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом.
В приказе о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
Срок испытания может устанавливаться продолжительностью от 3 месяцев до 1 года.
В период испытания на гражданского служащего распространяется действие Закона, других нормативных правовых актов о гражданской службе, настоящего Служебного распорядка.
4.При неудовлетворительном результате испытания министр строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл имеет право:
предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую им в Министерстве должность гражданской службы;
до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
5.Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы гражданского служащего производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Законом.
До дня увольнения гражданский служащий обязан сдать своему непосредственному руководителю документы и материальные ценности, которые использовались им в связи с ранее выполняемыми должностными обязанностями.
В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей министр по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.
В день увольнения гражданский служащий обязан сдать служебное удостоверение в кадровую службу.
III.Права и обязанности министра
6.Министр имеет право:
1) требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом, а также соблюдения Служебного распорядка;
2) поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
3) привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
4) реализовывать иные права, предусмотренные Законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе.
7.Министр обязан:
1) обеспечить прохождение гражданским служащим гражданской службы и замещение должности гражданской службы;
2) создавать необходимые условия для безопасной и эффективной профессиональной служебной деятельности, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей;
3) обеспечить предоставление гражданскому служащему государственных гарантий, установленных Законом, иными нормативными правовыми актами и служебным контрактом;
4) своевременно и в полном объеме выплачивать гражданским служащим денежное содержание, а также производить иные выплаты, предусмотренные Законом и иными нормативными правовыми актами;
5) обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих;
6) создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины;
7) исполнять требования Закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.
IV.Основные права и обязанности гражданских служащих
8.При осуществлении своих прав и должностных обязанностей гражданские служащие руководствуются Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл о государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл, Положением о Министерстве, а также Служебным распорядком.
9.Основные права и обязанности гражданских служащих установлены Законом.
10.Гражданские служащие имеют права и исполняют обязанности, предусмотренные Законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе и служебным контрактом.
V.Служебное время и время отдыха
11.Служебным временем гражданских служащих является время, в течение которого они в соответствии с настоящим Служебным распорядком должны исполнять свои обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
Для гражданских служащих устанавливается 5-дневная служебная неделя продолжительностью 40 часов. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется в субботу и воскресенье.
Время начала и окончания службы устанавливается с 8 часов до 17 часов.
Привлечение гражданских служащих к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия по приказу Министерства лишь в исключительных случаях для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность Министерства.
Для гражданских служащих продолжительность служебного дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день.
Учет времени прихода гражданских служащих на гражданскую службу и ухода с нее, а также учет времени выполнения ими служебных заданий в других организациях осуществляется в приемной Министерства.
Абзац утратил силу
Перерыв для отдыха и питания гражданских служащих устанавливается продолжительностью 1 час в период с 12 часов до 13 часов.
Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы высшей и главной группы должностей, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
12.Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
13.Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, а для гражданских служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, - 40 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета 1 календарный день за каждый год гражданской службы.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
14.Для всех гражданских служащих, замещающих высшие, главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.
За ненормированный служебный день гражданским служащим сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:
гражданским служащим, замещающим высшие должности гражданской службы, - 5 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы, - 4 календарных дня.
15.По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении 6 месяцев непрерывной гражданской службы в Министерстве. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
16.Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Министерства и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.
Графики ежегодных отпусков утверждаются не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года с указанием конкретной даты начала и окончания ежегодного отпуска.
Графики ежегодных отпусков утверждаются министром.
Графики ежегодных отпусков доводятся до соответствующих гражданских служащих и направляются в кадровую службу.
17.По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению приказом Министерства предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более 1 года. Гражданскому служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
VI.Поощрения и награждения за гражданскую службу
18.За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, безупречную и эффективную гражданскую службу, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие виды поощрения и награждения гражданских служащих:
премирование;
выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
награждение Почетной грамотой Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл;
награждение Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл;
поощрение Президента Республики Марий Эл;
награждение государственными наградами Республики Марий Эл;
присвоение почетных званий Российской Федерации;
награждение знаками отличия Российской Федерации;
награждение орденами и медалями Российской Федерации.
К гражданским служащим могут применяться также иные виды поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Решение о поощрении или награждении гражданских служащих принимается в порядке, установленном Законом.
Порядок премирования гражданских служащих утверждается приказом Министерства.
VII.Ответственность гражданских служащих
19.За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскими служащими по их вине возложенных на них служебных обязанностей, к ним могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
предупреждение о неполном должностном соответствии;
абзац утратил силу
увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным Законом.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по инициативе руководителя, применившего дисциплинарное взыскание, по письменному заявлению гражданского служащего или ходатайству его непосредственного руководителя.
За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:
замечание;
выговор;
предупреждение о неполном должностном соответствии.
Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Копия приказа о применении к гражданскому служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к гражданскому служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего приказа.
Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному абзацами вторым - пятым настоящего пункта, или взысканию, предусмотренному абзацами четырнадцатым - семнадцатым настоящего пункта, он считается не имеющим взыскания.
Приложения
2008-12-31 Приложение к Приказу от 31 декабря 2008 года №№ 520, 120820080196
2008-12-31 Приложение к Приказу от 31 декабря 2008 года №№ 520, 120820080196 Распорядок