Постановление от 30.01.2009 г № 11-А
Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования «Городское поселение Звенигово»
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Городское поселение Звенигово", в целях формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования "Городское поселение Звенигово", руководствуясь п. 3.2 Положения об администрации МО "Городское поселение Звенигово" Звениговская городская администрация постановляет:
1.Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования "Городское поселение Звенигово" (далее - Положение).
2.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Исаева Р.И., ведущего специалиста - юриста администрации МО "Городское поселение Звенигово".
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.
Глава администрации
муниципального образования
"Городское поселение Звенигово"
В.РОДЬКИН
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ЗВЕНИГОВО"
1.Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в целях формирования кадрового состава органов местного самоуправления муниципального образования "Городское поселение Звенигово", повышения эффективности муниципальной службы (далее - муниципальная служба) и определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования "Городское поселение Звенигово", а также регламентирует иные вопросы, связанные с кадровым резервом муниципальной службы.
2.Кадровый резерв представляет собой специально сформированную категорию муниципальных служащих муниципального образования "Городское поселение Звенигово" (далее - муниципальные служащие) и граждан, не состоящих на муниципальной службе, с целью своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - должности муниципальной службы).
3.В кадровом резерве органа местного самоуправления выделяются:
3.1.Кадровый резерв, формируется на конкурсной основе из:
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органе местного самоуправления в порядке должностного роста;
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в другом органе местного самоуправления в порядке должностного роста;
граждан, не являющихся муниципальными служащими.
4.Кадровый резерв муниципального образования "Городское поселение Звенигово" является сводным кадровым резервом, включающим в себя кадровые резервы органов местного самоуправления муниципального образования "Городское поселение Звенигово".
5.Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
объективность оценки профессиональных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;
профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв;
равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва.
6.Кадровый резерв органа местного самоуправления формируется в соответствии со штатным расписанием органа местного самоуправления и реестром муниципальных служащих муниципального образования "Городское поселение Звенигово". Преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв органа местного самоуправления на конкурсной основе является прохождение им профессиональной переподготовки, повышение квалификации или стажировки.
7.Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв органа местного самоуправления для замещения должностей муниципальной службы осуществляется по результатам конкурса.
8.Конкурс на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления, осуществляющего полномочия нанимателя от имени муниципального образования, исходя из потребностей органа местного самоуправления в кадровом резерве.
9.Для проведения конкурса на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления правовым актом органа местного самоуправления образуется конкурсная комиссия.
10.По результатам конкурса издается правовой акт органа местного самоуправления о включении в кадровый резерв муниципальных служащих (граждан), победивших в конкурсе, с внесением соответствующей записи в личное дело муниципального служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность муниципального служащего.
11.Нахождение муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе не должно превышать более трех лет. В случае не предоставления возможности замещения соответствующей должности в течение указанного срока допускается продление срока нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве без проведения дополнительного конкурса.
13.Администрация МО "Городское поселение Звенигово":
а) обеспечивает проведение конкурса и включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв;
б) осуществляет анализ и планирование работы с кадровым резервом;
в) формирует список лиц, включенных в кадровый резерв (далее - список кадрового резерва), по форме N 1 к настоящему Положению (не приводится), с указанием способов формирования кадрового резерва по разделам:
на конкурсной основе;
без проведения конкурса, в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения;
г) осуществляет ведение учетных карточек лиц, включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
д) формирует ежегодно, не позднее 15 января, на бумажном и электронном носителях отчет о движении и составе кадрового резерва по состоянию на 1 января по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
14.Персональные данные о лицах, включенных в кадровый резерв муниципальной службы, относятся к конфиденциальной информации и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
15.Основаниями для исключения муниципального служащего, государственного служащего, гражданина из кадрового резерва являются:
а) добровольный отказ от назначения на должность муниципальной службы;
б) назначение на должность муниципальной службы в порядке должностного роста или служебного перевода;
в) наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
г) снижение показателей эффективности и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, подтвержденных результатами аттестации;
д) отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации, стажировки;
е) возникновение установленных законодательством оснований, препятствующих поступлению на муниципальную службу;
ж) личное заявление;
з) увольнение с муниципальной службы.
16.Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва органа местного самоуправления оформляется правовым актом органа местного самоуправления и доводится до сведения муниципального служащего (гражданина) в месячный срок со дня его издания.
17.Ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва органа местного самоуправления и работы с ним возлагается на представителя нанимателя.
18.Формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования "Городское поселение Звенигово" осуществляет администрация МО "Городское поселение Звенигово".
19.Для формирования сводного кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы МО "Городское поселение Звенигово" ежегодно, не позднее 15 января, направляют на бумажном и электронном носителях в администрацию МО "Звениговский муниципальный район" список лиц, включенных в кадровый резерв, и учетные карточки этих лиц по состоянию на 1 января.
Для своевременного внесения изменений в кадровый резерв муниципальной службы в пятидневный срок с момента внесения изменений в список лиц, включенных в кадровый резерв органа местного самоуправления, и (или) в учетные карточки этих лиц представляют соответствующую информацию на бумажном и электронном носителях в администрацию МО "Звениговский муниципальный район".
20.Включение (исключение) муниципального служащего (гражданина) в (из) кадровый(ого) резерв(а) для замещения вакантных должностей муниципальной службы МО "Городское поселение Звенигово" оформляется правовым актом органа местного самоуправления.
Приложения
2009-01-30 Приложение к Постановлению от 30 января 2009 года № 11-А Карточка
2009-01-30 Приложение к Постановлению от 30 января 2009 года № 11-А Отчет