Постановление от 30.12.2008 г № 364
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Марий Эл центров занятости населения
В соответствии со статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Марий Эл центров занятости населения.
2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в республиканском бюджете Республики Марий Эл.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Марий Эл, министра промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл Пашина В.П.
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.
Глава Правительства
Республики Марий Эл
Л.МАРКЕЛОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
I.Общие положения
1.Настоящее Положение по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг" разработано в связи с установлением заработной платы работникам органов службы занятости населения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда.
Настоящее Положение включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам, наименование, а также порядок и условия выплат стимулирующего, компенсационного характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
условия оплаты труда директоров государственных казенных учреждений Республики Марий Эл центров занятости населения (далее - центры занятости населения).
2.Оплата труда работников центров занятости населения осуществляется исходя из базовых должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В случае когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику увеличивается персональный повышающий коэффициент к окладу и (или) размер выплат стимулирующего характера.
II.Порядок и условия оплаты труда работников центров занятости населения
3.Размеры окладов работников центров занятости населения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ:
| должности, отнесенные к ПКГ "ведущий инспектор" | 5448 рублей |
| должности, отнесенные к ПКГ "старший инспектор" | 5042 рубля |
| должности, отнесенные к ПКГ "инспектор" | 4665 рублей |
Абзац исключен с 30 декабря 2011 года
Оклады начальников отделов устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов заместителей директоров центров занятости населения.
Оклады заместителей начальников отделов и заместителей главного бухгалтера устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов начальников отделов и главных бухгалтеров центров занятости населения.
4.Положением об оплате труда работников центров занятости населения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
абзац утратил силу с 30 декабря 2011 года
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается центром занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат с применением повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты с применением повышающего коэффициента носят стимулирующий характер.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
5.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам центров занятости населения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
| ПКГ "инспектор" | 0,12 |
| ПКГ "старший инспектор" | 0,13 |
| ПКГ "ведущий инспектор" | 0,14 |
| ПКГ "заместитель начальника отдела" | 0,15 |
| ПКГ "начальник отдела, заместитель главного бухгалтера" | 0,16 |
| ПКГ "заместитель директора центра занятости населения, главный бухгалтер" | 0,17 |
| ПКГ "директор центра занятости населения" | 0,2 |
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
6.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику центра занятости населения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором центра занятости населения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
7.Утратил силу с 30 декабря 2011 года
8.Работникам центров занятости населения устанавливаются другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
III.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих
9.Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах:
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 2200 рублей |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 2800 рублей |
10.Положением об оплате и стимулировании труда рабочих центра занятости населения может быть предусмотрено установление рабочим следующих повышающих коэффициентов к окладу:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
абзац утратил силу с 30 декабря 2011 года
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором центра занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат с применением повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 11 - 14 настоящего Положения,
11.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором центра занятости населения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - в пределах до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
12.Утратил силу с 30 декабря 2011 года
13.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению директора центра занятости населения рабочим, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается центром занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах до 0,2.
14.Рабочим центра занятости населения могут производиться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
IV.Условия оплаты труда руководителя центра занятости населения, его заместителей и главного бухгалтера
15.Заработная плата директора центра занятости населения, заместителя директора центра занятости населения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Должностной оклад директора центра занятости населения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в том числе работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, и может составлять до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Размеры должностных окладов заместителя директора центра занятости населения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада директора центра занятости населения.
Должностной оклад директора центра занятости населения и повышающие коэффициенты к нему, указанные в пунктах 5 - 6 настоящего Положения, устанавливаются Департаментом государственной службы занятости населения Республики Марий Эл (далее - Департамент).
Исчисление средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора центра занятости населения осуществляется путем деления годового фонда оплаты труда работников центра занятости населения на 12 месяцев и на среднесписочную численность работников центра занятости населения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора центра занятости населения.
16.Премирование директора центра занятости населения осуществляется с учетом результатов деятельности центра занятости населения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы центра занятости населения.
Размеры премирования директора центра занятости населения, порядок и критерии его выплаты за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл, направляемых на реализацию государственных полномочий в области содействия занятости населения, включая расходы на администрирование этих полномочий, включаются в дополнительное соглашение к трудовому договору директора центра занятости населения и устанавливаются Департаментом.
17.Директору центра занятости населения, заместителю директора центра занятости населения, главному бухгалтеру центра занятости населения производятся выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами V и VI настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего и компенсационного характера директору центра занятости населения производятся на основании приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл.
V.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
18.В целях поощрения работников за выполненную работу в центрах занятости населения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты в работе;
за качество выполняемых работ (оказываемых государственных услуг);
за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
19.Стимулирующие выплаты осуществляются по решению директора центра занятости населения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников центра занятости населения.
20.Стимулирующая выплата за высокое качество работ устанавливается работникам за месяц:
при соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании государственных услуг);
при соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказания государственных услуг);
при положительной оценке работы работника (отсутствие обоснованных жалоб со стороны получателей государственных услуг);
при качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью центра занятости населения.
Конкретный размер выплаты определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами центра занятости населения.
Максимальным размером выплата не ограничена.
21.Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за месяц.
При назначении данной стимулирующей выплаты учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безотказной, бесперебойной работы центра занятости населения;
организация и проведение работ, направленных на повышение авторитета и имиджа центра занятости населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, программы содействия занятости населения, выполнении административных регламентов предоставления государственных услуг.
22.Конкретный размер выплаты может определяться как в абсолютном размере, так и в процентном отношений к окладу в соответствии с локальными нормативными актами центра занятости населения.
Максимальным размером стимулирующая выплата не ограничена.
23.Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных ими в учреждениях государственной службы занятости населения, и выплачивается в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):
при стаже работы от 1 до 3 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при стаже работы свыше 5 лет - 15 процентов.
24.Работникам центра занятости населения устанавливается премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), которая выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда, образцовое качество выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ по итогам работы за определенный период.
При премировании работников центра занятости населения учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (при отсутствии замечаний со стороны непосредственного руководителя);
достижение и (или) превышение соответствующих показателей в работе;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Премия по итогам работы за конкретный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
25.Работникам центра занятости населения могут быть установлены также и иные виды выплат, размеры и условия осуществления которых устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
VI.Порядок и условия выплат компенсационного характера
26.К выплатам компенсационного характера, устанавливаемым работникам центров занятости населения, относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни).
27.Выплаты компенсационного характера осуществляются по решению директора центра занятости населения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников центра занятости населения и устанавливаются к должностным окладам.
Размеры доплат к должностным окладам работников указываются в коллективном договоре, положении об оплате труда работников центра занятости населения с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.
28.Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.
Перечень работ, должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, утверждается приказом центра занятости населения с учетом мнения представительного органа работников.
29.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
30.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, приказом центра занятости населения или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
31.Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, приказом центра занятости населения с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
32.Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере не менее 20 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
VII.Другие вопросы оплаты труда
33.Из фонда оплаты труда работникам центра занятости населения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании работнику центра занятости населения материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор центра занятости населения на основании письменного заявления работника центра занятости населения.
Решение об оказании директору центра занятости населения материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл на основании письменного заявления директора центра занятости населения.