Соглашение от 01.01.2013 г № Б/Н
Соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Объединением организаций профсоюзов Республики Марий Эл и Республиканским объединением работодателей на 2013 — 2015 годы
Стороны социального партнерства (далее - Стороны): Правительство Республики Марий Эл (далее - Правительство), Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл (далее - Профсоюзы), республиканское объединение работодателей (далее - Работодатели) заключили настоящее Соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на республиканском уровне в 2013 - 2015 годах, и совместные действия Сторон по его реализации.
Договаривающиеся Стороны, заключая Соглашение, руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл, в пределах своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.
Условия Соглашения обеспечивают минимальный уровень прав и гарантий работников, который не может быть изменен в сторону снижения социальной защищенности работников.
Соглашение является основой для заключения территориальных (в муниципальных образованиях республики), отраслевых (наряду с общероссийскими тарифными соглашениями) соглашений, а также коллективных договоров организаций.
Стороны намерены развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.
1.В сфере экономики
Стороны
1.1.Осуществляют взаимодействие при выработке приоритетов и разработке программ социально-экономического развития республики.
1.2.Обеспечивают достижение стратегических целей социально-экономического развития республики: повышение уровня и качества жизни населения, создание условий, обеспечивающих конкурентоспособность и рост экономики.
1.3.Разрабатывают и вносят предложения, направленные на сохранение и развитие предприятий, создание оптимальных условий хозяйствования, развитие инновационного и инвестиционного потенциала республики.
1.4.Участвуют в реализации приоритетных национальных проектов "Здоровье", "Образование", "Доступное и комфортное жилье - гражданам России", в рамках Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013 - 2020 годы, мероприятий по улучшению демографической ситуации, федеральных и республиканских целевых программ, осуществляют контроль за эффективным использованием выделяемых средств на их реализацию.
1.5.Содействуют созданию благоприятных условий для развития малых и средних организаций, индивидуального предпринимательства, становлению в них коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Участвуют в реализации республиканской целевой программы "Развитие малого и среднего предпринимательства в Республике Марий Эл на 2012 - 2020 годы".
Проводят конкурсы на лучшее малое и среднее инновационное предприятие, лучшее предприятие высокой социальной эффективности и другие конкурсы, направленные на распространение передового опыта по решению социальных и экономических вопросов.
Регулярно на совместных мероприятиях, семинарах и конференциях обсуждают административные и экономические барьеры, проблемы малого и среднего предпринимательства Республики Марий Эл, пути их разрешения.
1.6.Систематически анализируют состояние дел и прогнозируют социально-экономическую ситуацию в республике.
1.7.Организуют выставки, ярмарки, смотры-конкурсы производимой в республике продукции, конкурсы профессионального мастерства по ведущим профессиям отраслей экономики.
Правительство
1.8.Принимает меры по достижению прогнозных показателей социально-экономического развития Республики Марий Эл на 2013 - 2015 годы.
1.9.Проводит комплекс мер, направленных на стимулирование работы предприятий, обеспечивающих рост производства и повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции, создание новых производств на базе передовых технологий, сохранение и создание рабочих мест с достойной оплатой, оказывает им государственную поддержку в реализации эффективных инвестиционных проектов.
1.10.Совершенствует республиканскую нормативную правовую базу по вопросам налогообложения малых и средних предприятий, принимает меры по улучшению налогового администрирования.
Содействует развитию инфраструктуры и кредитно-инвестиционных механизмов поддержки малых и средних предприятий.
1.11.Реализует механизм государственной поддержки инвестиционных проектов, направленных на развитие производства, оказывает государственную поддержку малого и среднего предпринимательства в рамках республиканской целевой программы "Развитие малого и среднего предпринимательства в Республике Марий Эл на 2012 - 2020 годы".
1.12.Содействует интеграции сельских товаропроизводителей и предприятий перерабатывающей промышленности, совершенствованию механизма их экономических взаимоотношений.
1.13.Оказывает содействие организациям, зарегистрированным и осуществляющим деятельность на территории Республики Марий Эл, в решении социально значимых проблем, в том числе путем предоставления льгот для соответствующих категорий налогоплательщиков в рамках действующего налогового и бюджетного законодательства.
1.14.Обеспечивает целевое рациональное использование бюджетных ассигнований.
1.15.Содействует организациям всех форм собственности и индивидуальным предпринимателям в формировании и проведении региональных, общероссийских и международных выставочно-ярмарочных и иных мероприятий.
1.16.Принимает меры по сокращению дифференциации по уровню жизни населения, проживающего в различных муниципальных образованиях республики, формированию системы государственной поддержки развития территорий, обеспечивающей условия для ускоренного развития муниципальных образований, социально-экономические показатели которых ниже среднереспубликанских.
1.17.Совершенствует систему управления республиканской собственностью, механизм усиления ответственности руководителей организаций, находящихся в ведении Республики Марий Эл, за эффективное управление ею.
1.18.Осуществляет в рамках полномочий, предоставленных субъекту Российской Федерации, государственное регулирование цен и тарифов на услуги естественных монополий с учетом мнения Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссии), не допуская превышения темпов их роста над темпами роста заработной платы и денежных доходов населения, а также установленных предельных уровней тарифов.
1.19.Обеспечивает открытость и гласность при формировании и реализации бюджетной политики республики.
Профсоюзы
1.20.Содействуют реализации программ, направленных на сохранение и рост объемов выпускаемой продукции, работ, услуг, способствуют соблюдению работниками правил внутреннего трудового распорядка, созданию и сохранению благоприятного климата в трудовых коллективах.
1.21.Разрабатывают и вносят в органы исполнительной власти Республики Марий Эл, работодателям, Комиссию предложения, направленные на развитие экономического потенциала республики и организаций.
1.22.Принимают участие в подготовке предложений при разработке программ социально-экономического развития и республиканских целевых программ, содействуют их реализации.
1.23.Выступают инициаторами заключения отраслевых, территориальных соглашений, коллективных договоров, способствуют формированию социального пакета организаций, созданию необходимых условий, обеспечивающих эффективный производственный процесс.
1.24.Представляют и защищают законные права и интересы членов профсоюзов в органах власти, объединениях работодателей, добиваются социальной направленности экономической политики, проводимой в республике по решению вопросов в сферах труда, занятости, формирования тарифов на оказываемые населению услуги и в других социально-экономических сферах, касающихся уровня жизни работников.
Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов по вопросам соблюдения трудового и жилищного законодательства, социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения.
1.25.Участвуют в анализе, обсуждении и согласовании по вопросам формирования социальной составляющей республиканского бюджета Республики Марий Эл.
1.26.Добиваются осуществления конкретных мер по предупреждению банкротств организаций и предприятий, в том числе умышленных. Обеспечивают своевременное взаимное информирование о наличии признаков преднамеренного или фиктивного банкротства в отношении организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Марий Эл.
Работодатели
1.27.Разрабатывают перспективные планы социально-экономического развития предприятий, информируют трудовые коллективы об их исполнении.
1.28.Реализуют меры, направленные на техническое перевооружение предприятий, поиск и привлечение инвесторов, повышение эффективности производства и конкурентоспособности продукции, работ, услуг.
1.29.Обеспечивают сохранение и рост объемов выпускаемой продукции, работ, услуг.
1.30.Разрабатывают инвестиционные проекты, принимают участие в отборе инвестиционных проектов, претендующих на государственную поддержку в виде субсидирования части лизинговых платежей и части процентных расходов по кредитам, привлеченным в кредитных организациях для реализации инвестиционных проектов, а также в процедурах размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд.
1.31.Изучают потребительский спрос населения с целью увеличения на рынке товаров качественной и доступной по цене широким слоям населения продукции.
1.32.Содействуют развитию инфраструктуры поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, расширению их взаимодействия с крупными и средними предприятиями.
1.33.Способствуют увеличению объемов заключаемых договоров на поставку сырья, комплектующих и оборудования для нужд собственного производства с организациями, расположенными на территории республики, исходя из экономической целесообразности.
1.34.Реализуют меры, направленные на рациональное использование топливно-энергетических ресурсов и энергосбережение.
1.35.Обеспечивают полное и своевременное перечисление налоговых платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
1.36.Участвуют в решении социально значимых проблем региона и осуществляют предпринимательскую деятельность на принципах социальной ответственности.
1.37.Обеспечивают участие представителей работников в управлении организациями в соответствии со статьей 53 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.38.Соблюдают в соответствии с действующим законодательством трудовые права работников при проведении процедур банкротства и разработке мероприятий по финансовому оздоровлению организаций-должников.
2.В сфере обеспечения занятости и развития рынка труда
Стороны
2.1.В целях обеспечения занятости населения реализуют меры по недопущению превышения уровня регистрируемой безработицы в среднегодовом исчислении от экономически активного населения в 2013 году - 1,36 процента, в 2014 году - 1,35 процента, в 2015 году - 1,33 процента.
Ежегодно рассматривают на заседании Комиссии ход выполнения республиканской целевой программы "Содействие занятости населения Республики Марий Эл на 2012 - 2020 годы", положение дел на рынке труда и его прогноз.
2.2.Вырабатывают согласованные подходы к решению вопросов, связанных с привлечением в республику иностранных работников.
Проводят консультации с целью безусловного приоритета для местных работников.
2.3.Содействуют обеспечению временной занятости подростков и молодежи в свободное от учебы время, в том числе в организациях малого и среднего предпринимательства.
2.4.Содействуют трудоустройству выпускников школ, учреждений профессионального образования и их закреплению на рабочих местах.
2.5.Участвуют в разработке системы взаимодействия учреждений высшего профессионального образования с работодателями в вопросах трудоустройства выпускников этих учреждений.
2.6.Считают критериями массового увольнения:
высвобождение работников в результате ликвидации предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
сокращение численности или штата работников в результате реорганизации предприятия в количестве: 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
Правительство
2.7.При формировании проекта республиканского бюджета Республики Марий Эл предусматривает выделение необходимых средств на реализацию республиканской целевой программы "Содействие занятости населения Республики Марий Эл на 2012 - 2020 годы".
2.8.Проводит мониторинг ситуации на рынке труда, принимает меры по обеспечению занятости населения в населенных пунктах, уровень безработицы которых значительно превышает среднереспубликанское значение.
При необходимости рассматривает результаты мониторинга на заседаниях Комиссии.
2.9.Устанавливает организациям, зарегистрированным на территории Республики Марий Эл независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет более 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в соответствии с действующим законодательством.
2.10.Содействует повышению трудовой и профессиональной мобильности рабочей силы, ее конкурентоспособности на рынке труда путем совершенствования системы профессионального обучения, переобучения и повышения квалификации безработных граждан.
2.11.Предусматривает меры по трудоустройству высвобождаемых работников в связи с реорганизацией и ликвидацией бюджетных учреждений, рекомендует администрациям муниципальных образований принимать аналогичные меры.
2.12.Создает экономические условия для развития предпринимательства, самозанятости.
2.13.Реализует меры, направленные на развитие профессиональной ориентации молодежи и взрослого населения, совершенствование услуг государственной службы занятости, предоставляемых гражданам и работодателям.
2.14.Осуществляет стимулирование участия работодателей в развитии учебно-материальной базы республиканских учреждений профессионального образования.
Профсоюзы
2.15.Принимают участие в реализации республиканской целевой программы "Содействие занятости населения Республики Марий Эл на 2012 - 2020 годы", предусматривающей мероприятия по содействию трудоустройству граждан и обеспечению работодателей рабочей силой в соответствии с потребностями экономики; содействию повышения конкурентоспособности безработных и ищущих работу граждан; обеспечению реализации права граждан на защиту от безработицы.
2.16.Осуществляют контроль за соблюдением действующего законодательства в области занятости населения, предоставлением гарантий и компенсаций при высвобождении работников, за обоснованностью заключения срочных трудовых договоров.
Вносят предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым увольнением работников.
2.17.Добиваются через коллективные договоры и отраслевые соглашения сохранения и создания новых рабочих мест, обеспечения подготовки и переподготовки кадров, предоставления работникам дополнительных гарантий и компенсаций.
2.18.Оказывают бесплатную правовую помощь членам профсоюзов в вопросах приема на работу и увольнения.
2.19.Принимают участие в работе координационных комитетов содействия занятости населения муниципальных образований через своих представителей.
Работодатели
2.20.Принимают участие в реализации республиканской целевой программы "Содействие занятости населения Республики Марий Эл на 2012 - 2020 годы", предусматривающей мероприятия по содействию трудоустройству граждан и обеспечению работодателей рабочей силой в соответствии с потребностями экономики; содействию повышения конкурентоспособности безработных и ищущих работу граждан; обеспечению реализации права граждан на защиту от безработицы.
2.21.Разрабатывают и реализуют меры по сохранению и развитию производства, предусматривающие рациональное использование кадрового потенциала, создание новых рабочих мест, обеспечение полной занятости работников.
2.22.Принимают меры, направленные на развитие персонала, системы внутрипроизводственной профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
2.23.Своевременно информируют службу занятости населения о появлении вакантных рабочих мест и их заполнении, приеме на работу безработных, возможности организации общественных работ и временной занятости.
Информируют службу занятости населения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также приостановке производства в течение трех рабочих дней после дня принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
2.24.Принимают меры по недопущению массового сокращения работников, а в случае его угрозы не менее чем за три месяца со дня принятия локального нормативного акта о массовом сокращении, информируют службу занятости населения, профсоюзные органы, администрации муниципальных образований. Совместно с заинтересованными сторонами разрабатывают меры, направленные на смягчение социальных последствий предстоящего увольнения.
2.25.Предоставляют увольняемым работникам возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.
2.26.При проведении процедуры банкротства организации сохраняют максимально возможное число работников в организации, создаваемой на базе подвергнувшейся банкротству.
2.27.При ликвидации организации или сокращении численности работников организаций внебюджетного сектора предупрежденным об увольнении работникам оплачивают время для поиска нового места работы в соответствии с заключенными коллективными договорами.
2.28.Участвуют в организации и проведении ярмарок вакансий.
2.29.Обеспечивают трудоустройство безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с действующим законодательством и установленными квотами, участвуют в профориентационной работе с обучающимися общеобразовательных учреждений.
Содействуют трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования, ищущих работу впервые.
3.В сфере оплаты труда, доходов и уровня жизни населения
Стороны
3.1.Проводят согласованную политику по совершенствованию систем оплаты труда, повышению уровня заработной платы, уменьшению доли населения с доходами ниже величины прожиточного минимума.
3.2.Обеспечивают в рамках полномочий Сторон контроль за своевременной оплатой труда в организациях независимо от форм собственности, принимают меры по ликвидации и предотвращению задолженности по выплате заработной платы.
Регулярно рассматривают на заседаниях Комиссии, Межведомственной комиссии при Правительстве Республики Марий Эл по вопросам укрепления дисциплины оплаты труда и уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию состояние выплаты и уровня заработной платы в отраслях и организациях республики.
3.3.Ежегодно устанавливают размер минимальной заработной платы для работников организаций внебюджетной сферы, расположенных на территории Республики Марий Эл, на уровне не ниже установленного федеральным законодательством размера минимальной заработной платы, а также величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Марий Эл за квартал, предшествующий изменению минимальной заработной платы, в соответствии с Дополнительным соглашением между Правительством Республики Марий Эл, Объединением организаций профсоюзов Республики Марий Эл и республиканским объединением работодателей "О минимальной заработной плате в Республике Марий Эл" (далее - Дополнительное соглашение).
Правительство
3.4.Своевременно и в полном объеме выделяет средства на выплату заработной платы работникам организаций и учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл, обеспечивает их целевое использование.
3.5.В трудовых договорах с руководителями государственных организаций предусматривает их ответственность за нарушения в оплате труда работников.
Рекомендует принимать аналогичные меры администрациям муниципальных образований при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций.
Принимает меры, предусмотренные действующим законодательством в отношении руководителей организаций, занижающих реальный размер заработной платы.
3.6.Утверждает и совершенствует отраслевые системы оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл, исходя из финансовых возможностей республиканского бюджета Республики Марий Эл с учетом мнения Профсоюзов.
Принимает меры по приближению размера средней заработной платы работников бюджетной сферы к уровню средней заработной платы в республике, исходя из финансовых возможностей республиканского бюджета Республики Марий Эл.
3.7.Определяет в полном объеме фонд оплаты труда для работников государственных бюджетных учреждений, исходя из окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.8.Обеспечивает своевременность и полноту дополнительных выплат отдельным категориям работников здравоохранения и образования в рамках реализации приоритетных национальных проектов.
3.9.При формировании консолидированного бюджета республики предусматривает расходы на повышение уровня оплаты труда работников бюджетной сферы, исходя из возможностей республиканского бюджета Республики Марий Эл, в соответствии с действующим законодательством.
3.10.Ежеквартально устанавливает и публикует в средствах массовой информации величину прожиточного минимума для основных социально-демографических групп населения.
Профсоюзы
3.11.Осуществляют контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами действующего законодательства по оплате труда, взаимодействуя с государственными контрольными и надзорными органами.
3.12.Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов по вопросам трудового законодательства, оплате труда, в досудебном и судебном решении трудовых споров.
3.13.Принимают меры по приведению условий коллективных договоров, в том числе по уровню оплаты труда и порядку индексации, в соответствие с региональными, отраслевыми тарифными соглашениями.
Работодатели
3.14.Обеспечивают определенный трудовым законодательством порядок выплаты заработной платы в установленные коллективным договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплачивают денежную компенсацию в размерах, определенных коллективным договором, но не ниже предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Погашают задолженность за предыдущие периоды в соответствии с графиками, согласованными с выборными коллегиальными органами профсоюзных организаций, создают условия для предотвращения ее в дальнейшем.
3.15.Принимают меры, обеспечивающие установление минимального размера тарифной ставки (минимальной оплаты труда) работников организаций внебюджетной сферы в соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в республике и минимальной заработной платы, установленной Дополнительным соглашением.
3.16.Обеспечивают уровень средней заработной платы работников предприятий и организаций внебюджетной сферы не ниже уровня среднемесячной заработной платы в целом по республике, ежегодные темпы ее роста не ниже 15 процентов.
3.17.Проводят индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен в порядке и размерах, установленных отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами.
3.18.Обеспечивают ежегодное повышение заработной платы работников, занятых в малом и среднем предпринимательстве, не ниже среднереспубликанского уровня в целях повышения их социальной защищенности.
3.19.Предусматривают в коллективных договорах в соответствии с действующим законодательством оплату праздничных нерабочих дней сдельщикам, а также повременщикам с часовой оплатой труда, исходя из расчета средней заработной платы.
3.20.Оплачивают время вынужденного простоя, а также время приостановки работником работы вследствие задержки работодателем выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней, если работник известил работодателя о начале простоя в соответствии с коллективным договором, как простоя по вине работодателя, в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
3.21.При работе в режиме неполного рабочего времени, а также в случае если работник находился на больничном, в ежегодном отпуске, оплата труда проводится пропорционально отработанному работником времени из расчета не менее минимального размера оплаты труда.
Условия и порядок установления заработной платы в зависимости от минимального размера оплаты труда должны быть отражены в отраслевом соглашении, коллективном договоре, локальном нормативном акте организации.
3.22.При заключении коллективных договоров предусматривают соотношение тарифной части заработка на уровне не ниже 60 процентов от общего его размера, а также увеличение доли оплаты труда в структуре затрат на производство продукций, оказание услуг.
3.23.Предоставляют Сторонам по их обращению информацию о величине средней заработной платы, в том числе по категориям работников, задолженности по заработной плате, принимаемых мерах по погашению долгов по оплате труда.
4.В сфере социальной политики
Стороны
4.1.Проводят согласованную политику, направленную на повышение уровня жизни работников и членов их семей, соблюдение их социальных, трудовых гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, осуществляют меры по социальной поддержке малообеспеченной части населения.
4.2.Способствуют в пределах полномочий Сторон сохранению, развитию существующей социальной сферы в организациях, расположенных и действующих на территории Республики Марий Эл, и обеспечению ее финансирования в рамках действующего законодательства.
4.3.Способствуют развитию наиболее эффективных форм организации детского отдыха - загородных и санаторно-оздоровительных лагерей, лагерей с дневным пребыванием, профильных лагерей различной направленности; созданию условий творческого развития, оздоровления и временной занятости детей, находящихся в трудной жизненной ситуации; эффективному использованию средств, направляемых на финансирование детской оздоровительной кампании.
4.4.Участвуют в реализации целевых программ, направленных на решение проблем материнства и детства.
4.5.Содействуют развитию различных форм привлечения в строительство жилья кредитных ресурсов, ипотечного кредитования и средств населения.
4.6.Рассматривают на заседаниях Комиссии:
вопросы организации санаторно-курортного лечения и оздоровления работающих и членов их семей, отдыха и оздоровления детей и подростков;
информацию о поступлении и расходовании страховых средств внебюджетных государственных фондов;
обоснованность установления величины республиканских стандартов по оплате жилищно-коммунальных услуг.
4.7.Добиваются поэтапного снижения норматива максимально допустимой доли расходов на оплату жилья и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи.
Правительство
4.8.Разрабатывает и обеспечивает реализацию программ социальной поддержки отдельных категорий населения, их финансирование и адресную направленность.
4.9.При формировании республиканского бюджета Республики Марий Эл по отраслям социальной сферы предусматривает расходы на оплату:
труда работников бюджетной сферы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации;
других социальных расходов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл;
коммунальных услуг в соответствии с лимитами потребления и утвержденными тарифами на тепловую и электрическую энергию для организаций социальной сферы;
других расходов в соответствии с индексами-дефляторами на очередной финансовый год.
Обеспечивает социальным партнерам условия для обсуждения статей проекта республиканского бюджета Республики Марий Эл по социальным вопросам.
4.10.Осуществляет финансирование государственных учреждений здравоохранения, образования, культуры, обеспечивающее сохранение объемов и качества бесплатно предоставляемых услуг по лечению, образованию, занятию физической культурой, спортом и туризмом, приобщению к культурным ценностям.
4.11.Осуществляет меры по реализации приоритетных национальных проектов "Здоровье", "Образование", "Доступное и комфортное жилье - гражданам России", в рамках Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013 - 2020 годы, мероприятий по улучшению демографической ситуации, федеральных и республиканских целевых программ и софинансированию мероприятий.
4.12.Принимает меры по участию в федеральных целевых социальных программах, в том числе по обеспечению жильем отдельных категорий граждан, молодых семей.
4.13.Принимает меры по внедрению новых технологий обучения, развитию единой образовательной информационной среды, оснащению общеобразовательных учреждений современной компьютерной техникой, школьными автобусами.
4.14.Реализует в установленном порядке меры по социальной защите детей, нуждающихся в социальной поддержке.
4.15.Разрабатывает и реализует комплекс мер, направленных на улучшение демографической ситуации, обеспечение охраны материнства и детства, социальную поддержку женщин.
4.16.Реализует меры, обеспечивающие повышение доступности для граждан ипотечных, образовательных, потребительских кредитов. Предусматривает в республиканском бюджете Республики Марий Эл средства на предоставление гражданам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, субсидий на строительство и приобретение жилья.
4.17.Обеспечивает предоставление мер социальной поддержки отдельным категориям граждан по оплате жилья и коммунальных услуг, включая специалистов, проживающих и работающих в сельской местности, в соответствии с действующим законодательством.
4.18.Сохраняет и обеспечивает действующие льготы на проезд в общественном пассажирском транспорте обучающимся и студентам.
4.19.Осуществляет поддержку молодых специалистов, направленных после окончания учреждений высшего и среднего профессионального образования на работу в учреждения бюджетных отраслей.
4.20.В пределах своей компетенции принимает меры, направленные на совершенствование нормативной правовой базы по профилактике семейного неблагополучия, безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних и защиты их прав, применяет механизм межведомственного взаимодействия органов исполнительной власти Республики Марий Эл в сфере социального обслуживания семьи и детей.
Профсоюзы
4.21.Осуществляют контроль за своевременным и полным перечислением работодателями страховых взносов и представлением индивидуальных сведений, расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации, расходованием средств социального страхования, передачу работнику копии индивидуальных сведений.
4.22.Сохраняют и развивают сеть профсоюзных учреждений санаторно-курортного лечения и отдыха.
4.23.Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения и реализации положений, предусматривающих дополнительные социальные льготы и компенсации работникам, неработающим пенсионерам, ветеранам труда, инвалидам, многодетным и неполным семьям, молодежи, совмещающей работу с обучением.
4.24.Совместно с работодателями организуют на предприятиях оздоровительную, физкультурно-спортивную, культурно-массовую работу.
Работодатели
4.25.Своевременно и в полном объеме осуществляют уплату налоговых платежей в бюджетную систему, страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации - на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - на обязательное медицинское страхование, в Пенсионный фонд Российской Федерации - на обязательное пенсионное страхование, а также перечисляют дополнительные страховые взносы застрахованных лиц и участвуют в уплате взносов работодателя в пользу своих работников на накопительную часть трудовой пенсии по обязательному пенсионному страхованию, обеспечивают погашение задолженности прошлых лет.
4.26.Обеспечивают своевременную и качественную подготовку и представление в Пенсионный фонд Российской Федерации индивидуальных сведений на работников, расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, а также реестров застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии с учетом возможностей использования телекоммуникационных каналов связи и цифровой подписи.
Своевременно передают работнику копию сведений, представленных в Пенсионный фонд Российской Федерации для включения их в его лицевой счет.
4.27.Способствуют повышению уровня пенсионного обеспечения работников путем развития дополнительного негосударственного пенсионного страхования.
Содействуют функционированию в организациях комиссии по пенсионным вопросам.
4.28.Обеспечивают сохранение, хозяйственное обслуживание имеющихся в организациях учреждений социально-культурной сферы, в том числе детских оздоровительных лагерей, осуществляют их своевременную подготовку к оздоровительному сезону; не допускают перепрофилирования детских оздоровительных лагерей.
4.29.Совместно с соответствующими выборными коллегиальными органами профсоюзных организаций обеспечивают включение в коллективные договоры и соглашения положения, устанавливающего дополнительные социальные гарантии и компенсационные выплаты, предусматривают в коллективных договорах и соглашениях выделение денежных средств на организацию отдыха детей и подростков во время школьных каникул, санаторно-курортное лечение работников, приобретение новогодних подарков для детей работников; полную или частичную компенсацию стоимости содержания детей в детских дошкольных учреждениях, оказание поддержки неработающим пенсионерам, ветеранам труда, многодетным и неполным семьям, инвалидам.
4.30.Содействуют организации физкультурно-спортивной, культурно-массовой работы, осуществляют отчисление профсоюзной организации денежных средств из внебюджетных источников на ее проведение в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективными договорами и соглашениями.
4.31.Предусматривают в коллективных договорах выделение денежных средств за счет прибыли на строительство и приобретение жилья, предоставление льготных ссуд и кредитов работникам организаций, нуждающимся в улучшении жилищных условий. Принимают участие в реализации приоритетных национальных проектов по обеспечению работников доступным жильем, в том числе молодых специалистов на селе.
5.В области условий и охраны труда, экологической безопасности
Стороны
5.1.Считают сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности одним из приоритетов в своей работе и рассматривают его в неразрывной связи с решением задач по улучшению условий и охраны труда, промышленной и экологической безопасности.
5.2.Проводят целенаправленную работу по обеспечению конституционного права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Добиваются организации работы и управления охраной труда в соответствии с требованиями федерального законодательства.
5.3.Организуют и проводят республиканские семинары, смотры, конкурсы, тематические выставки прогрессивной организации работы по охране труда и экологии.
5.4.Осуществляют контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, правильностью предоставления компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда в организациях.
5.5.Участвуют в реализации республиканской целевой программы "Улучшение условий и охраны труда в Республике Марий Эл на 2011 - 2015 годы".
Правительство
5.6.Обеспечивает реализацию государственной политики в области охраны труда и финансирование республиканской целевой программы "Улучшение условий и охраны труда в Республике Марий Эл на 2011 - 2015 годы".
5.7.Обеспечивает подготовку, направление Сторонам и другим заинтересованным органам ежегодного доклада о состоянии условий и охраны труда работников в Республике Марий Эл и принимаемых мерах по их улучшению.
5.8.Включает представителей выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и (или) их объединений в качестве наблюдателей в состав технических комиссий по установлению причин нарушения законодательства о градостроительной деятельности в случае причинения вреда жизни или здоровью работников.
Профсоюзы
5.9.Осуществляют контроль за соблюдением прав работников в сфере охраны труда силами технической инспекции и уполномоченных лиц выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций.
5.10.Взаимодействуют с государственными органами в работе по контролю за соблюдением правил и норм охраны труда, предоставлением гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях.
5.11.Защищают права и интересы работников по охране труда. Участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве, отстаивают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и получивших профессиональное заболевание.
5.12.Инициируют создание комитетов (комиссий) по охране труда, организуют проведение выборов в профсоюзных организациях уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
5.13.В Центре охраны труда Объединения организаций профсоюзов Республики Марий Эл проводят обучение по охране труда руководителей и специалистов организаций, расположенных на территории Республики Марий Эл, оказывают услуги малым предприятиям и индивидуальным предпринимателям по осуществлению функций службы охраны труда на основании заключенных договоров.
5.14.Проводят анализ состояния условий и охраны труда, причин несчастных случаев на производстве и непрофессиональных заболеваний в организациях, расположенных на территории Республики Марий Эл, и разрабатывают предложения по их предупреждению. Принимают меры по повышению информированности работников об условиях и охране труда, производственном травматизме и профессиональной заболеваемости в организациях республики.
Работодатели
5.15.Организуют работу по охране труда в организациях в соответствии с федеральным законодательством. Разрабатывают и утверждают положения об организации работы по охране труда в соответствии с Межгосударственным стандартом "Системы управления охраной труда".
5.16.Ежегодно проводят расчет потребности в средствах на финансирование мероприятий по охране труда, совместно с выборными коллегиальными органами профсоюзных организаций определяют приоритеты и заключают соглашения по охране труда на предстоящий финансовый год.
5.17.Принимают меры по выводу из эксплуатации оборудования, производственных зданий и сооружений, угрожающих жизни и здоровью работников, внедрению технологических процессов, исключающих воздействие на работника неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса.
5.18.Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда и обеспечивают реализацию разработанных мероприятий на работах с вредными и опасными условиями труда.
5.19.Осуществляют мероприятия, направленные на установление работникам повышенных по сравнению с установленными законодательством компенсаций на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе путем заключения коллективных договоров и соглашений.
5.20.Возмещают вред, причиненный жизни и здоровью работника в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении им своих трудовых обязанностей, сверх выплат, предусмотренных действующим законодательством, на условиях, установленных коллективным договором.
5.21.Создают уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда выборного коллегиального органа профсоюзной организации или трудового коллектива, членам совместных комиссий (комитетов) по охране труда необходимые условия для работы, организуют их обучение по охране труда, обеспечивают необходимыми нормативными документами и справочными материалами за счет средств организаций.
5.22.Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, в необходимых случаях предоставляют специальные перерывы для обогревания и отдыха. Время таких перерывов включают в рабочее время. Продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливают правилами внутреннего трудового распорядка организации.
6.Условия труда и социальные гарантии молодежи
Стороны
6.1.Стороны признают молодыми работниками для целей настоящего Соглашения лиц в возрасте до 35 лет.
6.2.В работе с молодежью Стороны считают приоритетными задачами обеспечение защиты и социально-экономических прав работающей и обучающейся молодежи, создание условий, стимулирующих к созидательному, активному участию в жизни организации, города (района), в профсоюзном, молодежном движении.
6.3.Поддерживают молодежь на этапах социального, духовного и физического развития, выбора жизненного пути, образования, начала профессионально-трудовой и предпринимательской деятельности, создания и укрепления семьи.
6.4.Содействуют развитию научно-технического потенциала молодежи, стимулированию ее к инновационной деятельности, обучению и повышению уровня профессиональной подготовки, проведению различных мероприятий.
6.5.Рассматривают на заседаниях территориальных (в муниципальных образованиях республики) трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений вопросы работы с молодежью и меры по улучшению социально-экономической и правовой защиты молодых людей.
6.6.Оказывают содействие формированию и развитию структур по работе с молодежью в организациях всех форм собственности.
6.7.Оказывают содействие молодым семьям в приобретении жилья, улучшении жилищных условий в рамках реализации республиканской целевой программы "Жилье для молодой семьи" на 2011 - 2015 годы.
Правительство
6.8.Разрабатывает и реализует республиканские целевые программы в области молодежной политики, занятия молодежи физической культурой и спортом, улучшения жилищных условий молодых семей.
6.9.При формировании республиканского бюджета Республики Марий Эл предусматривает выделение средств на реализацию республиканских целевых программ в области молодежной политики, поддержку творческих инициатив молодежи, профилактику асоциальных явлений в молодежной среде.
6.10.Разрабатывает и реализует меры по поддержке инициатив молодых граждан по созданию молодежных жилищных кооперативов, других молодежных объединений по строительству доступного жилья для молодежи.
6.11.Участвует в разработке и реализации республиканских целевых программ по работе с молодежью, целевой подготовке специалистов в учреждениях среднего и высшего профессионального образования, работе с молодыми специалистами, профессиональному росту и адаптации молодых работников на производстве.
6.12.Обеспечивает меры по поддержке молодых граждан в области охраны труда и здоровья, в профилактике опасных заболеваний и формировании здорового образа жизни.
6.13.Контролирует предоставление гарантированных действующим законодательством льгот и социальных гарантий молодежи.
Профсоюзы
6.14.Проводят работу по реализации основных направлений молодежной политики Объединения организаций профсоюзов Республики Марий Эл на 2011 - 2015 годы.
6.15.Участвуют в разработке и реализации республиканских программ по поддержке молодежи, занятости и профессионального обучения.
6.16.Формируют специальные разделы по вопросам защиты социально-трудовых прав молодежи в коллективных договорах организаций.
6.17.Создают в профсоюзных организациях общественные молодежные советы (комиссии), советы молодых специалистов. Совместно с работодателем участвуют в организации трудового соперничества среди молодежи, конкурсов профессионального мастерства.
6.18.Участвуют в создании и развитии в организациях института наставничества.
6.19.Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюзов, показывают им роль профсоюзов для молодежи в области защиты социально-трудовых прав и интересов.
6.20.Организуют трудовые, культурно-массовые, спортивные мероприятия для молодежи, а также участвуют в организации их отдыха и досуга.
Работодатели
6.21.При наличии финансовых возможностей и с учетом норм Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают в коллективных договорах выплаты молодым работникам единовременного пособия, доплаты к зарплате, предоставление ссуды, займы, другие компенсационные выплаты в связи с обучением в учреждениях среднего и высшего профессионального образования, созданием семьи и рождением ребенка, приобретением (строительством) жилья, обзаведением домашним хозяйством, содержанием детей в детских дошкольных учреждениях.
6.22.Содействуют работе общественных молодежных советов (комиссий), советов молодых специалистов, направленной на активизацию общественной деятельности молодежи.
6.23.Обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для выпускников учреждений профессионального образования.
6.24.Проводят конкурсы профессионального мастерства "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист".
6.25.Создают и развивают институт наставничества.
6.26.Способствуют организации работы с молодежью, проживающей в общежитиях, предоставляемых работодателями.
6.27.Содействуют организации спортивных, культурно-массовых, оздоровительных мероприятий.
6.28.Предусматривают в коллективных договорах выделение денежных средств для работы с молодежью.
6.29.Содействуют проведению дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактике молодых работников, обеспечивают проведение их медицинских осмотров за счет средств организации, осуществляют профилактические меры противодействия распространению наркомании и алкоголизма среди молодежи.
7.Развитие социального партнерства и координация действий Сторон Соглашения
Стороны
Стороны считают необходимым обеспечить в предстоящий период дальнейшее развитие системы социального партнерства и повышение его эффективности. В этих целях:
7.1.Проводят консультации по вопросам разработки и реализации основных направлений социально-экономического развития и бюджетной политики республики.
7.2.Обеспечивают эффективную работу Комиссии, регулярное проведение ее заседаний.
7.3.Совместно рассматривают проекты нормативных правовых актов Республики Марий Эл в сфере труда, программ социально-экономического развития по следующим вопросам:
социальная направленность республиканского бюджета Республики Марий Эл;
оплата и нормирование труда работников;
занятость населения;
охрана труда;
профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;
регулирование цен и тарифов на социально значимые услуги, в том числе на жилищно-коммунальные услуги, услуги пассажирского транспорта;
государственное социальное страхование;
организация санаторно-курортного лечения населения, отдыха детей;
социальная поддержка отдельных категорий граждан.
7.4.Содействуют развитию социального партнерства на всех уровнях, заключению отраслевых, территориальных соглашений, а также коллективных договоров в организациях всех форм собственности.
Проводят мониторинг и анализ опыта заключения соглашений на отраслевом и территориальном уровнях, а также работы органов социального партнерства.
7.5.Способствуют предупреждению коллективных трудовых споров, возникающих в сфере социально-трудовых отношений, принимают все зависящие от них меры по их урегулированию в порядке, установленном действующим законодательством.
7.6.Предоставляют друг другу на бесплатной основе статистические денные и информацию, необходимую для контроля за выполнением Соглашения, в том числе по вопросам доходов и уровня жизни населения, занятости, охраны труда, обеспеченности жильем, соблюдения трудового законодательства, использования средств государственных внебюджетных фондов.
7.7.Содействуют повышению эффективности работы и организационному укреплению Сторон социального партнерства, расширению охвата системой социального партнерства основной массы хозяйствующих объектов и прямого действия на них данного Соглашения.
7.8.Считают необходимым усиление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, где отсутствует внутренний общественный контроль в лице Профсоюзов и нет принятого с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации коллективного договора.
7.9.В целях освещения хода реализации Соглашения и деятельности Комиссии Стороны обеспечивают регулярную публикацию в средствах массовой информации материалов, посвященных развитию социального партнерства и проблемам социально-трудовых отношений в республике.
Правительство
7.10.Регулярно проводит мониторинг качества и уровня жизни населения республики и информирует о тенденциях их изменения Комиссию.
7.11.Обеспечивает участие представителей Сторон в работе комиссий, рабочих групп, образованных для рассмотрения социально значимых вопросов.
Профсоюзы
7.12.Содействуют созданию (восстановлению) профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности.
7.13.Инициируют заключение коллективных договоров и соглашений.
Добиваются заключения коллективного договора в каждой организации, имеющей профсоюзную организацию.
7.14.Проводят обучение профсоюзного актива по вопросам социального партнерства в трудовых отношениях.
Работодатели
7.15.Принимают локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, по согласованию с выборным коллегиальным органом профсоюзной организации, а в случае отсутствия профсоюзной организации - с иным представительным органом работников в соответствии с действующим законодательством.
7.16.Содействуют инициативе работников по созданию (восстановлению) профсоюзных организаций в целях развития коллективно-договорного регулирования социально-трудовых вопросов в организациях всех форм собственности.
Гарантируют невмешательство в деятельность профсоюзных организаций, соблюдение их прав в соответствии с действующим законодательством.
7.17.Обеспечивают ежемесячное бесплатное перечисление на счета профсоюзных организаций членских профсоюзных взносов одновременно с выдачей заработной платы в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.
7.18.Безвозмездно предоставляют выборным коллегиальным органам профсоюзной организации необходимые условия для осуществления уставной деятельности, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором.
7.19.Предоставляют выборным коллегиальным органам профсоюзной организации информацию по вопросам, включенным в коллективный договор и затрагивающим интересы работников.
7.20.Обеспечивают условия для осуществления ведомственного и профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7.21.Создают объединения работодателей на уровне отраслей, муниципального образования.
8.Заключительные положения
8.1.Настоящее Соглашение заключено на три года, вступает в действие с 1 января 2013 г.
В случае если Стороны не заключили Соглашение на последующий период, они принимают решение о продлении настоящего Соглашения.
8.2.Стороны принимают на себя обязательства соблюдать все условия настоящего Соглашения и нести предусмотренную действующим законодательством ответственность за нарушение и невыполнение его положений.
8.3.Изменения и дополнения вносятся в настоящее Соглашение по взаимному согласию Сторон решением Комиссии.
8.4.Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется заключившими его Сторонами в соответствии с действующим законодательством. Ход его реализации рассматривается на заседаниях Комиссии в согласованные сроки.
8.5.Текст Соглашения в 10-дневный срок после подписания публикуется в средствах массовой информации.
8.6.Совершено в г. Йошкар-Оле 27 ноября 2012 г. в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
Соглашение подписали:
от Правительства Республики Марий Эл
Заместитель Председателя Правительства Республики Марий Эл
В.ШИШКИН
от Объединения организаций профсоюзов Республики Марий Эл
Председатель Объединения организаций профсоюзов Республики Марий Эл
О.Н.ЦВЕТКОВА
от республиканского объединения работодателей
Генеральный директор Торгово-промышленной палаты Республики Марий Эл
Г.А.ДЕМЕНТЬЕВ