Приложение к Указу от 26.07.2010 г № 142 Положение
Положение о конкурсе «Лучший государственный гражданский служащий республики марий эл» I. общие положения
1.Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Республики Марий Эл" (далее - конкурс).
2.Конкурс проводится с целью повышения престижа государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба), распространения передового опыта государственного управления, выявления и поощрения лучших государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие), достигших высоких результатов в профессиональной служебной деятельности и имеющих значительные достижения в области гражданской службы.
3.Конкурс проводится на основании решения Главы Республики Марий Эл.
4.Конкурс проводится по следующим номинациям:
государственная гражданская служба;
правовое и организационное обеспечение;
экономика и финансы;
абзац утратил силу с 5 апреля 2012 года
природопользование;
социальное и культурное развитие;
образование;
информационное развитие;
промышленность и транспорт.
II.Порядок подготовки конкурса
5.Для подготовки и проведения конкурса создается организационный комитет (далее - оргкомитет).
6.К компетенции оргкомитета относятся:
определение сроков и процедуры проведения конкурса;
установление условий конкурса, в том числе порядок подачи необходимых для участия в конкурсе документов, проверка требований, предъявляемых к участникам конкурса, дополнительных критериев конкурсного отбора;
размещение информации о проведении конкурса в средствах массовой информации;
утверждение формы документов для участия в конкурсе;
подготовка перечня вопросов для тестовых испытаний;
оценка профессиональных качеств участников конкурса в соответствии с представленными ими документами, конкурсными работами и тестовыми испытаниями;
подведение итогов конкурса по каждой номинации;
организация торжественного награждения победителей конкурса;
разработка формы дипломов "Лучший государственный гражданский служащий Республики Марий Эл";
иные вопросы, связанные с проведением конкурса.
7.Заседание оргкомитета считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей утвержденного состава членов оргкомитета.
8.Решение оргкомитета принимается простым большинством голосов присутствующих членов оргкомитета по итогам открытого голосования.
9.При равенстве голосов решающим является голос председателя оргкомитета.
10.В период отсутствия председателя оргкомитета заседание оргкомитета проводит его заместитель.
11.Решение оргкомитета оформляется протоколом заседания, который подписывает председательствующий на заседании и секретарь оргкомитета.
12.Ведение делопроизводства оргкомитета возлагается на секретаря оргкомитета.
13.Организационно-техническое обеспечение деятельности оргкомитета осуществляет Администрация Главы Республики Марий Эл.
III.Участники конкурса
14.Участниками конкурса могут быть гражданские служащие, добившиеся высоких практических результатов в служебной деятельности, имеющие стаж гражданской службы не менее трех лет и изъявившие желание участвовать в конкурсе.
15.На период участия в конкурсе гражданского служащего, являющегося членом оргкомитета, его участие в работе оргкомитета приостанавливается.
16.Конкурс по соответствующей номинации не проводится, если документы об участии в конкурсе подали менее двух претендентов.
IV.Порядок проведения конкурса
17.В течение месяца со дня опубликования информации о проведении конкурса претенденты на участие в конкурсе представляют в оргкомитет следующие документы:
личное заявление об участии в конкурсе по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
собственноручно заполненная и подписанная анкета участника конкурса, заверенная кадровой службой государственного органа, в котором участник конкурса замещает должность гражданской службы (далее - кадровая служба), в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;
биографическая справка, заверенная кадровой службой;
характеристика (рекомендация) для участия в конкурсе в произвольной форме, содержащая сведения, всесторонне характеризующие претендента, отражающие его профессиональные компетенции, конкретные достижения в сфере гражданской службы, добросовестность, служебное поведение, умение работать в команде, коммуникативные качества и другую информацию, мотивирующую его участие в конкурсе;
материалы, документы, подтверждающие достижения участника конкурса в своей служебной деятельности;
конкурсную работу в соответствии с выбранной номинацией по решению оргкомитета;
иные документы по решению оргкомитета.
18.Если документы представлены с нарушением требований данного Положения и не в полном объеме, претендентам на участие в конкурсе может быть отказано в приеме документов для участия в конкурсе.
19.Конкурс проводится в течение месяца после истечения срока приема документов.
20.Конкурс проводится в два этапа.
21.Первый этап конкурса (начало проведения конкурса) включает в себя объявление о конкурсе, прием документов для участия в конкурсе, оценку представленных участниками конкурса документов.
При оценке представленных документов используются следующие общие критерии:
продолжительность стажа гражданской службы;
наличие поощрений;
отсутствие дисциплинарных взысканий за предшествующий год;
конкретные достижения в профессиональной служебной деятельности, соответствующей выбранной номинации конкурса;
инновационный подход к решению проблемы и возможность практической реализации предложений, содержащихся в конкурсной работе по выбранной номинации конкурса.
Оргкомитет вправе утвердить дополнительные критерии конкурсного отбора, которые опубликовываются одновременно с информацией о проведении конкурса.
22.Участники конкурса, отвечающие установленным пунктом 21 настоящего Положения критериям, допускаются к участию во втором этапе конкурса, который проводится в форме тестовых испытаний и (или) защите конкурсных работ.
23.В случае установления в ходе оценки представленных документов обстоятельств, не отвечающих установленным критериям, участник конкурса в письменной форме информируется об отказе в участии во втором этапе конкурса.
24.Участник конкурса, не допущенный ко второму этапу конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством.
25.Форма проведения второго этапа конкурса устанавливается оргкомитетом.
26.Оценка конкурсных работ может проводиться с привлечением экспертов по соответствующим номинациям.
27.Победителями конкурса по соответствующим номинациям признаются лица, набравшие наибольшее количество баллов по результатам оценки членами оргкомитета. В случае, если участники конкурса набрали равное количество баллов, то победитель определяется открытым голосованием членов оргкомитета.
V.Подведение итогов конкурса
28.Результаты конкурса подводятся на итоговом заседании оргкомитета.
29.Победитель конкурса в соответствующей номинации награждается дипломом "Лучший государственный гражданский служащий Республики Марий Эл" с выплатой денежной премии в размере 5 000 рублей.
30.Другие участники конкурса могут быть поощрены благодарственными письмами Главы Республики Марий Эл.
31.Награждение победителей конкурса производится Главой Республики Марий Эл или уполномоченным им представителем.
32.Итоги конкурса публикуются в средствах массовой информации и размещаются на официальных сайтах государственных органов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".