Приказ от 24.09.2009 г №№ 181, 120620090141
О внесении изменений в некоторые приказы Министерства сельского хозяйства, продовольствия и природопользования Республики Марий Эл
В целях повышения эффективности деятельности комиссий, образованных в Министерстве сельского хозяйства, продовольствия и природопользования Республики Марий Эл, приказываю:
1.Внести в Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Министерства сельского хозяйства, продовольствия и природопользования Республики Марий Эл, утвержденное приказом от 31 января 2006 г. N 15, следующие изменения:
а) абзац третий пункта 3.2 признать утратившим силу;
б) абзац второй пункта 4.1 изложить в следующей редакции:
"При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в форме индивидуального собеседования.";
в) пункт 5.1 дополнить подпунктом "е" следующего содержания:
"е) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.";
г) пункт 5.2 признать утратившим силу.
2.Внести в Положение об аттестационной комиссии Министерства сельского хозяйства, продовольствия и природопользования Республики Марий Эл, утвержденное приказом от 8 декабря 2006 г. N 185, следующее изменение:
а) абзац третий пункта 3.2 признать утратившим силу;
б) пункт 4.8 дополнить абзацами вторым и третьим следующего содержания:
"При проведении тестирования оценка результатов теста проводится по количеству правильных ответов. Гражданский служащий, давший правильные ответы менее чем на 70 процентов вопросов теста, считается не сдавшим тестирование.
При проведении квалификационного экзамена применяются следующие методы оценки профессиональных качеств гражданских служащих: для главной группы должностей гражданской службы в форме индивидуального собеседования и тестирования; для ведущей, старшей и младшей групп должностей гражданской службы в форме тестирования. При проведении аттестации применяется метод оценки профессиональных качеств гражданских служащих в форме индивидуального собеседования.".
И.о. министра
И.Б.ДОЛГУШЕВА