Приложение к Решению от 07.04.2008 г № 122 Положение
Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности главы администрации муниципального образования «Городское поселение куженер»
1.Общие положения
1.1.Положение содержит основные правила, устанавливающие в соответствии с законодательством Российской Федерации порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности главы администрации муниципального образования "Городское поселение Куженер" (далее - местная администрации).
1.2.Целью конкурса является отбор лиц, наиболее подготовленных для работы в должности главы местной администрации.
1.3.Основными принципами конкурса являются: равный доступ к муниципальной службе, объективность оценки и единство требовании ко всем кандидатам.
1.4.Конкурс организуется и проводится Собранием депутатов Куженерского городского поселения (далее - Собрание депутатов) и осуществляется конкурсной комиссией, образованной в установленной Федеральным законом порядке.
1.5.Обеспечение работы конкурсной комиссии возлагается на администрацию района.
1.6.Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) кандидаты производят за свой счет.
1.7.Порядок и условия проведения конкурса и проект служебного контракта с главой администрации публикуются в районной газете "Заря" не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
1.8.Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в суде.
2.Допуск кандидатов к участию в конкурсе
2.1.Кандидатами на должность главы администрации могут быть граждане Российской Федерации, отвечающие следующим требованиям:
владение государственным языком Российской Федерации;
наличие высшего профессионального образования;
наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.
2.2.Кандидаты представляют следующие документы:
личное заявление установленной формы;
анкету установленной формы;
документы, подтверждающие наличие высшего образования, стаж работы и квалификацию (трудовая книжка, документы об образовании, о повышении квалификации (если есть), о присвоении ученого звания (если есть) или их копии, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности главы администрации;
копию документа, удостоверяющего личность (паспорта);
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
другие документы или их копии, характеризующие его профессиональную подготовку, а также характеристики, рекомендации и т.п. (представляются по усмотрению гражданина).
2.3.Документы, названные в пункте 2.2 настоящего Положения, кандидаты или их представители, действующие на основании доверенности, подают на конкурс в течение 20 дней со дня официального объявления о проведении конкурса, предусмотренного п. 1.7 настоящего Положения по адресу: 425550, Республика Марий Эл, пгт Куженер, ул. Ст. Лебедева, д. 14.
Подлинники документов, названных в пункте 2.2 настоящего Положения, если нет оснований подозревать их подложность, возвращаются гражданину в день предъявления, а их копии подшиваются к делу. Кандидату или его представителю выдается расписка в принятии документов с описью принятых документов.
2.4.Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
2.5.В случае установления обстоятельств, указанных пунктом 2.4 настоящего Положения, препятствующих кандидату участвовать в конкурсе, а равно недостоверности сведений или подложности документов, представленных гражданином, он информируется Председателем конкурсной комиссии об отказе в участии в конкурсе с указанием причин отказа.
3.Конкурсная комиссия
3.1.Для отбора лиц, наиболее подготовленных для работы в должности главы администрации и оценки способностей и профессиональной подготовки граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе, формируется Комиссия в составе 7 человек. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря (избираемых на первом заседании комиссии) и членов комиссии.
3.2.Решение Конкурсной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствует более двух третей ее состава. Решение конкурсной комиссии принимается большинством голосов от установленного числа членов конкурсной комиссии открытым голосованием.
4.Порядок проведения конкурса
4.1.Конкурс осуществляется на основе сведении, документов о персональных данных кандидата и итогов собеседования с ним членов комиссии и проводится в следующем порядке:
4.1.1.Комиссия может рассматривать материалы, поступившие от кандидатов в их присутствии при дополнительном пояснении своей позиции по осуществлению полномочий главы администрации кандидатами.
Вопросы членов Комиссии могут быть связаны с программой действий в качестве главы администрации, а также могут быть направлены на проверку знания кандидатом основ государственного управления и местного самоуправления, Конституции Российской Федерации, федерального законодательства, Конституции и законов Республики Марий Эл, иных нормативных правовых актов в сферах конституционного, административного, трудового и гражданского законодательства.
4.1.2.При принятии решения Комиссия учитывает законность, целесообразность и осуществимость предложений по программе действий в качестве кандидата на вакантную должность главы администрации, а также наличие у кандидата:
- высшего профессионального образования;
- опыта работы на руководящих должностях в органах государственной власти или местного самоуправления;
- опыта работы в хозяйствующих субъектах (с учетом результатов этой работы) на руководящих должностях;
- иных документов, свидетельствующих о профессиональном уровне кандидата.
4.2.Комиссия принимает решение, которое подписывается всеми членами Комиссии, присутствующими на заседании, и представляет решение комиссии Собранию депутатов для назначения на должность главы администрации.
5.Рассмотрение материалов, представленных комиссией
5.1.Лицо назначается на должность главы администрации муниципального образования "Городское поселение Куженер" решением Собрания депутатов из числа кандидатов (кандидата), рассмотренных конкурсной комиссией и представленных (представленного) к назначению по результатам конкурса.
Собрание депутатов большинством голосов от установленного числа депутатов при открытом голосовании принимает решение о назначении на должность главы администрации муниципального образования "Городское поселение Куженер".
На заседание Собрания депутатов по назначению может быть приглашен рекомендованный к избранию кандидат и члены Комиссии. Кандидат и члены Комиссии имеют право выступить на заседании, чтобы ответить на вопросы, которые могут возникнуть у депутатов в связи с материалами, представленными Комиссией.
5.2.Копия соответствующего решения Собрания депутатов вручается гражданину, назначенному на должность главы администрации.
5.3.Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение недели со дня принятия решения Собранием депутатов.
5.4.На основании принятого решения и Устава муниципального образования "Городское поселение Куженер" с главой администрации заключается служебный контракт на срок полномочий Собрания депутатов.