Решение от 25.04.2007 г № 5

О положении «О трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Звениговском муниципальном районе»

РЕШЕНИЕ XXX СЕССИИ
от 25 апреля 2007 г. N 5 (350)
О ПОЛОЖЕНИИ "О ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ
ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
В ЗВЕНИГОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ"
Рассмотрев представленный главой администрации муниципального района С.Зефировым проект решения по данному вопросу от 17.04.2007 N 695 и руководствуясь статьей 35 Трудового кодекса РФ, Собрание депутатов решило:
1.Положение "О трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Звениговском муниципальном районе" утвердить (прилагается).
2.Положение вступает в силу после опубликования в районной газете "Звениговская неделя".
Председатель
Собрания депутатов
муниципального образования
"Звениговский муниципальный район"
Д.ЗУРИН
ПОЛОЖЕНИЕ
О ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
В ЗВЕНИГОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
1.Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия) является постоянно действующим органом единой системы социального партнерства в муниципальном образовании "Звениговский муниципальный район", формируется на принципах паритетности и равноправия сторон из полномочных представителей администрации Звениговского муниципального района (далее - администрация района), отраслевых организаций профсоюзов и работодателей муниципального образования "Звениговский муниципальный район", взаимодействует с Республиканской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и другими органами системы социального партнерства республики.
2.В своей деятельности Комиссия руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РМЭ "О республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" от 9 ноября 1999 г. N 171-З, иными нормативными правовыми актами РФ и Республики Марий Эл, настоящим Положением.
Состав и формирование Комиссии
3.Численность комиссии - 9 человек, по 3 человека от каждой из сторон. Стороны самостоятельны в определении своих представителей в составе Комиссии. Представители администрации района утверждаются постановлением главы муниципального образования "Звениговский муниципальный район", профсоюзов - решением районного совета по координации работы первичных профсоюзных организаций, работодателей - собранием (конференцией) работодателей района или руководящим органом территориального объединения работодателей.
4.Полномочия членов Комиссии удостоверяются самой Комиссией на первом заседании, ротация членов Комиссии осуществляется на основании соответствующих решений органов, уполномочивших своих представителей для работы в Комиссии, по предложению координатора Комиссии, ходатайству члена Комиссии, либо органа, чьи интересы представляются в Комиссии.
Цели и задачи Комиссии
5.Комиссия создается и действует в целях выработки общих принципов согласованного проведения социально-экономической политики на территории муниципального образования.
6.Основными задачами Комиссии являются:
- согласование действий сторон по реализации планов социально-экономического развития района и подготовка соответствующих соглашений;
- обсуждение вопросов, затрагивающих взаимные интересы сторон в сфере труда, социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;
- развитие договорного регулирования трудовых отношений и распространение опыта социального партнерства;
- урегулирование коллективных трудовых конфликтов на территории муниципального образования;
- ведение переговоров при подготовке и заключение районных соглашений и осуществление контроля за их выполнением.
Права Комиссии
7.Комиссия имеет право:
- проводить с органами администрации района консультации по вопросам, связанным с разработкой и реализацией социально-экономической политики;
- вносить в установленном порядке предложения главе администрации муниципального образования по экономическим и социально-трудовым вопросам на территории муниципального образования;
- осуществлять взаимодействия с Республиканской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, отраслевыми организациями профсоюзов и их объединением, работодателями и их объединениями в ходе подготовки территориальных и иных соглашений и осуществления контроля за их реализацией;
- запрашивать у работодателей, независимо от форм собственности их организаций, и (или) профсоюзных организаций информацию о состоянии социально-трудовых отношений и коллективных договорах;
- осуществлять контроль за выполнением своих решений;
- знакомиться в установленном порядке с проектами распорядительных документов администрации района, затрагивающим сферу социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.
Организация деятельности комиссии
8.Деятельность комиссии строится на принципах социального партнерства в соответствии с перспективным планом и осуществляется в форме консультаций между сторонами, заседаний Комиссии и ее рабочих групп.
9.Заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в квартал. Дата и время заседаний устанавливаются координатором Комиссии по согласованию со сторонами.
10.Организационное и материально-техническое обеспечение Комиссии, делопроизводство и сохранность документов Комиссии находится в ведении и осуществляется администрацией района. Для заседаний выделяется помещение, осуществляется размножение документов, проводится оповещение членов комиссии.
11.Процедурные вопросы деятельности Комиссии устанавливаются Комиссией в ходе заседаний или регламентом. Перспективный план заседаний, а при необходимости и регламент Комиссии, разрабатываются и утверждаются Комиссией самостоятельно.
12.Для подготовки проектов соглашений и вопросов, вносимых на заседания Комиссии по предложению координатора Комиссии и с учетом мнений сторон, формируются рабочие группы. Помимо членов Комиссии в рабочие группы могут входить иные лица. Проекты решений Комиссии могут также подготавливаться сторонами в ходе взаимных консультаций.
13.Повестка заседаний формируется в соответствии с перспективным планом, предложениями сторон и утверждается в ходе заседаний.
14.Заседания комиссии считаются правомочным, а голосование при принятии решений действительным при наличии более половины членов каждой стороны.
15.В ходе заседания из состава Комиссии избирается секретарь (секретариат), который ведет протокол заседания.
16.Принятие решений осуществляется Комиссией открытым голосованием. Результаты голосования вносятся в протокол отдельно по каждой стороне.
17.Решение считается принятым стороной, если за него проголосовало большинство полномочных представителей указанной стороны, присутствующих на заседании.
18.Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовали все три стороны.
Координатор комиссии
19.Координатор комиссии назначается главой администрации района из числа своих заместителей.
20.Координатор комиссии в состав Комиссии не входит, не принимает участия в голосовании, не может вмешиваться в деятельность сторон и оказывать давление на членов Комиссии при принятии решений.
21.Координатор Комиссии:
- организует деятельность Комиссии, председательствует на ее заседаниях, представляет Комиссию во взаимоотношениях с Республиканской трехсторонней комиссией, другими органами социального партнерства, организациями района и республики;
- утверждает состав рабочих групп;
- оказывает содействие в согласовании позиций сторон;
- руководит секретариатом, подписывает план, протоколы заседаний и решения Комиссии, несет ответственность за делопроизводство Комиссии;
- запрашивает у организаций Звениговского муниципального района информацию о заключаемых коллективных договорах в целях выработки рекомендаций Комиссии по развитию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;
- при необходимости приглашает для участия в заседаниях Комиссии представителей отраслевых организаций профессиональных союзов и работодателей, не являющихся членами Комиссии, специалистов, представителей органов власти, местного самоуправления и иных организаций;
- проводит в пределах своей компетенции в период между заседаниями консультации с членами Комиссии по вопросам, требующим принятия оперативных решений;
- информирует главу администрации района о деятельности Комиссии;
- информирует Комиссию о решениях, принимаемых администрацией района по социально-экономическим и трудовым вопросам.
Статус члена комиссии
22.Члены Комиссии осуществляют свою деятельность в составе Комиссии на общественных началах.
23.Член комиссии имеет право:
- вносить предложения по плану работы Комиссии, повестке ее заседаний, существу рассматриваемых вопросов, составу рабочих групп и кандидатурам приглашенных на заседания Комиссии;
- высказывать и отстаивать свою точку зрения по обсуждаемым Комиссией вопросам, требовать внесения в протокол заседания Комиссии особого мнения в случае несогласия с принятым решением;
- присутствовать и участвовать в заседаниях рабочих групп;
- знакомиться с протоколами, проектами решений, повестками заседаний Комиссии, информационными и справочными материалами по рассматриваемым Комиссией вопросам, а также с проектами постановлений главы администрации района по социально-экономическим и трудовым вопросам;
- участвовать в совещаниях и иных мероприятиях, проводимых администрацией, работодателями и профсоюзами муниципального образования, на которых рассматриваются вопросы, связанные с регулированием социально-трудовых отношений.
24.Член Комиссии обязан:
- участвовать в заседаниях Комиссии, а по решению координатора Комиссии и в заседаниях рабочих групп;
- представлять интересы своей стороны и органа, уполномочившего его для работы в Комиссии;
- уважать мнения оппонентов и представителей других сторон, способствовать урегулированию разногласий между сторонами по обсуждаемым вопросам;
- выполнять поручения Комиссии, содействовать реализации ее решений и развитию социального партнерства на территории муниципального образования;
- информировать представляемые им организации о деятельности Комиссии;
- не разглашать ставшую ему известной конфиденциальную информацию.