Постановление от 17.07.2014 г № 372
О новой системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Комитета ветеринарии Республики Марий Эл
В соответствии со статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:
1.Ввести новую систему оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Комитета ветеринарии Республики Марий Эл (далее - новая система оплаты труда).
2.Утвердить прилагаемое Положение о новой системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Комитета ветеринарии Республики Марий Эл.
3.Установить, что оплата труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Комитета ветеринарии Республики Марий Эл, осуществляется в соответствии с новой системой оплаты труда в пределах средств, предусмотренных законом Республики Марий Эл о республиканском бюджете Республики Марий Эл на очередной финансовый год и на плановый период на указанные цели, и средств от приносящей доход деятельности учреждений.
4.Признать утратившим силу приложение N 9 к постановлению Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2004 г. N 285 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2005, N 1 , ст. 56).
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Председателя Правительства Республики Марий Эл, министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл Егошина А.Я.
6.Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2014 г.
Председатель Правительства
Республики Марий Эл
Л.МАРКЕЛОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
КОМИТЕТА ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
I.Общие положения
1.Настоящее Положение регулирует правоотношения по оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Комитета ветеринарии Республики Марий Эл (далее - учреждения).
Действие настоящего Положения распространяется на учреждения по перечню согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
3.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на момент введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5.Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период нормы рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
6.Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
II.Порядок и условия оплаты труда
7.Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются и применяются с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
8.Фонд оплаты труда учреждения формируется учреждением самостоятельно за счет средств, выделяемых учредителем на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, и иных не запрещенных законом источников.
9.Размер заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из:
должностного оклада;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
Размер заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера) состоит из:
оклада (должностного оклада);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
10.Оклады (должностные оклады) работников учреждения определяются путем умножения базовых окладов (базовых должностных окладов) на повышающий коэффициент, установленный пунктом 12 настоящего Положения.
11.Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам учреждений устанавливаются руководителями учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
12.Работникам учреждений, осуществляющим деятельность в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, - 0,25.
13.Применение повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу) образует новый оклад (должностной оклад), который применяется при исчислении заработной платы, а также при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
14.Локальным нормативным актом, устанавливающим систему оплаты труда, может быть предусмотрено установление работникам учреждения персонального повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу).
Применение персонального повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) рекомендуется устанавливать работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).
Размер персонального повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу) - до 1,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат с применением персонального повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу) определяется путем умножения размера базового оклада (базового должностного оклада) работника на персональный повышающий коэффициент.
15.Тарификация работ осуществляется в соответствии с квалификационными характеристиками на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
16.Работникам учреждения присваивается квалификационная категория по итогам аттестации при условии их соответствия занимаемой должности.
Квалификационная категория учитывается в течение трех лет со дня издания приказа учреждения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в порядке, установленном локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняются имеющиеся у них квалификационные категории. По истечении одного года после выхода на работу проводится переаттестация.
В случае отказа работника от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается по истечении трехлетнего срока со дня ее присвоения.
Руководитель учреждения в порядке, установленном локальным нормативным актом, может инициировать внеочередную переаттестацию работника.
III.Выплаты компенсационного характера
17.К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
18.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от фиксированного размера оклада (должностного оклада) и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
19.Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда, установленного статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам учреждений, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, предусматриваются выплаты в размере:
до 12 процентов оклада (должностного оклада) за вредные условия труда;
до 24 процентов оклада (должностного оклада) за опасные условия труда.
Руководители учреждений обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в порядке, установленном законодательством о специальной оценке условий труда.
Перечень работников и конкретный размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяется учреждением в зависимости от установленных классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и закрепляется в локальном нормативном акте.
20.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации в следующих размерах:
при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации, при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы;
за совмещение профессий (должностей) работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере за каждый час работы в ночное время. Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время - от 20 до 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Размер оплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;
оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
оплата труда при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:
доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
доплата за ненормированный рабочий день устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в размере до 25 процентов оклада за отработанное время для водителей легковых автомобилей при условии непредоставления отпуска за ненормированный рабочий день.
21.Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
IV.Выплаты стимулирующего характера
22.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в целях повышения результативности труда, материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
выплата за ученую степень, почетное звание;
выплата за квалификационную категорию;
премиальные выплаты по итогам работы.
23.Размеры и условия выплат стимулирующего характера разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте, принимаемом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников, или коллективном договоре в пределах фонда оплаты труда.
Для конкретного работника выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютных размерах.
24.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается по решению руководителя учреждения.
При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:
интенсивность и напряженность работы (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья работника;
активное участие в работах по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и последствий стихийных бедствий (разработка конкретных мероприятий, применение нетрадиционных методов работы, непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций и последствий стихийных бедствий);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, государственных программ Российской Федерации и государственных программ Республики Марий Эл.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно. Размер данной выплаты устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть увеличен или уменьшен. Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет 50 процентов оклада (должностного оклада).
25.Выплата за качество выполняемых работ производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
Выплата за качество выполняемых работ производится работникам с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения в целом за:
недопущение острозаразных и зооантропонозных болезней сельскохозяйственных животных и птиц;
своевременное выявление и недопущение распространения из очагов карантинных заболеваний сельскохозяйственных животных и птиц;
выпуск и обеспечение безопасности в ветеринарно-санитарном отношении продукции животного и растительного происхождения, подконтрольной государственной ветеринарной службе, и защиту населения от болезней, общих для человека и животных;
своевременное и качественное проведение в полном объеме лабораторно-диагностических мероприятий в сроки, определенные ветеринарным законодательством Российской Федерации.
Размер выплаты за качество выполняемых работ составляет 25 процентов оклада (должностного оклада).
26.Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится ежемесячно и устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы свыше 5 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже работы свыше 10 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже работы свыше 25 лет - 50 процентов оклада (должностного оклада).
27.Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается руководителям и специалистам со средним профессиональным образованием и высшим образованием по специальности, необходимой для выполнения должностных обязанностей в соответствии с требованиями к квалификации по занимаемой в учреждении должности.
Стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, исчисляется со дня начала работы по специальности, соответствующей занимаемой в учреждении должности.
Время работы в агропромышленном комплексе не по специальности, соответствующей занимаемой в учреждении должности, в стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, не включается, но и не прерывает его.
28.При временном исполнении обязанностей отсутствующего работника выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется по основному месту работы.
29.Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается со дня издания руководителем учреждения приказа о назначении или изменении размера выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
30.Стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, определяется созданной в учреждении комиссией по определению трудового стажа. Решение комиссии по определению трудового стажа оформляется протоколом.
31.Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет возлагается на работника учреждения, выполняющего кадровую работу.
32.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для начисления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет или при определении ее размера рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством.
33.Выплата за ученую степень, почетное звание производится ежемесячно и устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:
имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю - 1000 рублей;
имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю - 1500 рублей;
имеющим почетное звание Республики Марий Эл "Заслуженный работник сельского хозяйства Республики Марий Эл" - 500 рублей;
имеющим почетное звание Российской Федерации "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации" - 1000 рублей.
Выплата за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук и осуществляется с даты принятия советом по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук решения о присуждении ученой степени.
Выплата за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух почетных званий выплата за почетное звание устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
34.Выплата за квалификационную категорию осуществляется ежемесячно и устанавливается водителям автотранспортных средств за присвоенную квалификационную категорию "водитель автомобиля первого класса" - 25 процентов оклада и "водитель автомобиля второго класса" - 10 процентов оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса" и "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автотранспортных средств, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителям автотранспортных средств, имеющим квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителям автотранспортных средств, имеющим водительский стаж не менее трех лет.
35.Премиальные выплаты по итогам работы производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Периодичность премиальной выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) и ее размер устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом.
При премировании учитываются успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде при отсутствии обоснованных замечаний со стороны руководителя учреждения, достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, своевременность и полнота подготовки отчетности.
Перечень критериев оценки деятельности работников устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом.
V.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
36.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
37.Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в двукратном размере по отношению к средней заработной плате работников учреждения.
38.Исчисление средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется путем деления месячного фонда оплаты труда работников учреждения без внешних совместителей (за исключением фонда оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера) на среднесписочную численность работников учреждения без внешних совместителей (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
39.Для определения должностного оклада руководителя учреждения при создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Комитетом ветеринарии Республики Марий Эл.
40.Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения производятся на основании приказа Комитета ветеринарии Республики Марий Эл.
Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру выплаты компенсационного характера производятся по решению руководителя учреждения.
41.Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения устанавливаются с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности, установленных Комитетом ветеринарии Республики Марий Эл.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании приказа Комитета ветеринарии Республики Марий Эл в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном пунктом 8 настоящего Положения.
Заместителям руководителя учреждения выплаты стимулирующего характера производятся с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности, установленных руководителем учреждения, по решению руководителя учреждения, согласованному с председателем Комитета ветеринарии Республики Марий Эл.
Главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера производятся с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности, установленных руководителем учреждения, по решению руководителя учреждения, согласованному с начальником отдела финансирования и бюджетного учета - главным бухгалтером Комитета ветеринарии Республики Марий Эл.
42.Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются приказом учреждения.
43.По решению руководителя учреждения его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к базовому должностному окладу, предусмотренный пунктом 14 настоящего Положения.
VI.Другие вопросы оплаты труда
44.Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном пунктом 8 настоящего Положения, и в соответствии с локальным нормативным актом об оплате труда работников учреждения на основании решения руководителя учреждения по письменному заявлению работника.
45.Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения, согласовывается с председателем Комитета ветеринарии Республики Марий Эл и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессий рабочих) данного учреждения.
46.Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения государственного задания на оказание услуг (выполнение работ), установленного Комитетом ветеринарии Республики Марий Эл.