Решение от 11.06.2014 г № 310
Об утверждении Положения о премировании и иных выплатах главе администрации муниципального образования «Килемарский муниципальный район»
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Республики Марий Эл от 31 мая 2007 года N 25-З "О реализации полномочий в области муниципальной службы" Собрание депутатов муниципального образования "Килемарский муниципальный район" решает:
1.Утвердить Положение о премировании и иных выплатах главе администрации муниципального образования "Килемарский муниципальный район".
2.Обнародовать настоящее решение на информационном стенде администрации Килемарского муниципального района.
Глава
муниципального образования
"Килемарский муниципальный район"
Н.СОРОКИН
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ИНЫХ ВЫПЛАТАХ ГЛАВЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КИЛЕМАРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
1.Общие положения
1.1.Положение о премировании и иных выплатах главе администрации муниципального образования "Килемарский муниципальный район" (далее - Положение) определяет порядок, условия и источники премирования и иных выплат главе администрации муниципального образования "Килемарский муниципальный район" (далее - Глава администрации) и направлено на усиление материальной заинтересованности Главы администрации в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества принимаемых решений по вопросам местного значения муниципального образования "Килемарский муниципальный район" (далее - муниципальный район), входящим в компетенцию Главы администрации.
1.2.Настоящее Положение является основанием для включения в денежное содержание Главы администрации, предусматриваемое контрактом, заключаемым между и Главой администрации (далее - Контракт), премии по результатам работы Главы администрации и материальной помощи.
2.Порядок премирования Главы администрации
2.1.Премия Главе администрации начисляется за фактически отработанное время по результатам работы за месяц и выплачивается ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда Главы администрации, утверждаемого в смете Администрации на финансовый год, на основании Распоряжения Главы муниципального района в соответствии с настоящим Положением.
2.2.Премия входит в денежное содержание Главы администрации, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается при исчислении среднего заработка.
2.3.Размер премии ежемесячно определяется исходя из результатов работы Администрации и личного вклада Главы администрации в результаты этой работы и составляет до 16,67% от оклада месячного денежного содержания в расчете на месяц.
2.4.В случае расторжения Контракта по инициативе Главы муниципального района и (или) Главы Республики Марий Эл премия за фактически отработанное время в текущем месяце не выплачивается.
2.5.В случае наложения дисциплинарного взыскания на Главу администрации и (или) имеющего место нарушения трудовой (исполнительской) дисциплины со стороны Главы администрации премия за месяц, в котором было наложено дисциплинарное взыскание и (или) имело место нарушение трудовой дисциплины, начисляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
2.6.Органы местного самоуправления муниципального района, имеющие обоснованные претензии к работе Главы администрации, представляют их в аппарат Собрания депутатов Килемарского муниципального района в письменном виде в срок до 25 числа отчетного месяца.
2.7.Проект распоряжения Главы муниципального района о выплате премии подготавливается аппаратом Собрания депутатов Килемарского муниципального района в срок до 1 числа месяца, следующего за отчетным.
3.Основные условия премирования Главы администрации
Основными условиями премирования Главы администрации являются:
1) соблюдение установленных сроков предоставления отчетов и другой информации в Правительство Республики Марий Эл;
2) результаты работы Администрации и ее органов в соответствии с утвержденными на федеральном уровне критериями оценки эффективности работы исполнительного органа местного самоуправления;
3) своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствии с Контрактом;
4) конструктивная инициатива, профессионализм и компетентность, а также применение в работе современных форм и методов организации труда;
5) своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, органов государственной власти и местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций.
4.Особые условия поощрения Главы администрации
4.1.Распоряжением Главы муниципального района поощрение Главы администрации осуществляется за выполнение заданий и обязанностей, не предусмотренных Контрактом, заданий особой сложности и важности, за особые заслуги.
4.2.Поощрение за выполнение заданий особой сложности и важности устанавливается в целях обеспечения повышенной ответственности Главы администрации за своевременность и качество выполнения значимых для муниципального района задач, особо важных заданий и поручений Главы муниципального района и Главы Республики Марий Эл.
Отнесение задач, заданий и поручений к особо сложным и важным осуществляется Главой муниципального района.
4.3.Распоряжением Главы муниципального района поощрение Главы администрации также осуществляется за продолжительную безупречную муниципальную службу, многолетний добросовестный труд, в связи с юбилеями или с выслугой лет на муниципальной службе, а также при выходе на пенсию в соответствии с нормативными правовыми актами.
5.Уменьшение размера премии, а также лишение премии
Главы администрации
5.1.Уменьшение размера премии, а также лишение премии Главы администрации производится по распоряжению Главы муниципального района с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Положением.
5.2.Уменьшение размера премии, а также лишение премии на основании заслушанного на заседании Собрания депутатов ежегодного отчета Главы администрации о социально-экономическом положении муниципального района производится на основании Решения Собрания депутатов муниципального района.
5.3.Размер премии может быть уменьшен до 50% за совершение следующих нарушений:
1) несвоевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан, юридических лиц, уполномоченных государственных органов и органов местного самоуправления;
2) неисполнение или нарушение сроков исполнения правовых актов органов государственной власти, органов и должностных лиц местного самоуправления;
3) совершение действий, превышающих полномочия Главы администрации или нанесших финансовый (имущественный) ущерб муниципальному району;
4) нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в том числе опоздание, преждевременный уход с работы или отсутствие на работе без уважительной причины);
5) непредставление или несвоевременное представление органам государственной власти, Собранию депутатов муниципального района запрошенной информации;
6) неисполнение других обязанностей, возложенных Контрактом на Главу администрации.
5.4.Лишение премии может производиться за совершение следующих нарушений:
1) неисполнение должностных обязанностей, возложенных на Главу администрации Контрактом, а также распоряжений и поручений Главы муниципального района;
2) несоблюдение требований законодательства Российской Федерации, Устава муниципального района, Контракта в части решения вопросов местного значения;
3) неисполнение должностных обязанностей в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, переданных Администрации федеральными законами и законами Республики Марий Эл;
4) представление недостоверной информации об исполнении правовых актов;
5) привлечение в установленном порядке к дисциплинарной ответственности;
6) нарушение порядка работы со служебной информацией;
7) наличие обоснованных письменных претензий, жалоб;
8) несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;
9) причинение материального вреда муниципальному имуществу;
10) неэффективное использование бюджетных средств.
5.5.Основанием для уменьшения размера премии, а также лишения премии Главы администрации является распоряжение Главы муниципального района с указанием конкретного нарушения, а также размера уменьшения премии.
5.6.Постоянная комиссия Собрания депутатов муниципального района или группа депутатов Собрания депутатов муниципального района численностью не менее одной трети списочного состава депутатов Собрания депутатов муниципального района имеет право инициировать рассмотрение вопроса об уменьшении размера премии или лишении премии Главы администрации.
6.Иные выплаты Главе администрации
6.1.Главе администрации к ежегодному оплачиваемому отпуску производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания.
6.2.В соответствии с условиями заключенного Контракта с Главой администрации муниципального образования "Килемарский муниципальный район" от 2 декабря 2009 года и недопущения ухудшения условий труда Главе администрации Толмачевой Л.А. ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух месячных денежных содержаний.
6.3.По истечении срока действия или досрочного расторжения вышеназванного Контракта и заключения нового производить выплату материальной помощи в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Марий Эл и нормативными правовыми актами.
7.Источники премирования и иных выплат
7.1.Выплата премии производится за счет средств фонда оплаты труда Главы администрации, утверждаемого в смете Администрации на финансовый год и предусматривающего средства на выплату премии по результатам работы Главы администрации, в размере не более 2,7 окладов в год.
7.2.Единовременная выплата к отпуску производится за счет средств фонда оплаты труда Главы администрации, утверждаемого в смете Администрации на финансовый год, в размере 2 окладов месячного денежного содержания.
7.3.Выплата материальной помощи производится из средств фонда оплаты труда Главы администрации, утверждаемого в смете Администрации на финансовый год, в соответствии с пунктами 6.2 и 6.3 настоящего Положения.
7.4.Разовое поощрение Главы администрации за выполнение особо сложных и важных заданий производится за счет экономии фонда оплаты труда Администрации Килемарского муниципального района в размере, не превышающем месячного денежного содержания Главы администрации.