Приказ от 03.10.2012 г № 1432
Об утверждении Положения о порядке материального стимулирования руководителей государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл, работающих по новой системе оплаты труда
В соответствии с постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 июля 2012 г. N 283 "О новой системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл" приказываю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке материального стимулирования руководителей государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл, работающих по новой системе оплаты труда.
2.Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.
3.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра образования и науки Республики Марий Эл Ахмадгазизову Р.К.
Министр
Г.ШВЕЦОВА
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ
МАРИЙ ЭЛ, РАБОТАЮЩИХ ПО НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.Настоящее Положение (далее - Положение) о порядке материального стимулирования руководителей государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл (далее - руководители государственных учреждений), действует в целях повышения эффективности управления учреждениями, стимулирования материальной заинтересованности руководителей государственных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач в рамках государственного задания на оказание услуг (выполнение работ), успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
2.Настоящее Положение определяет порядок материального стимулирования руководителей государственных учреждений, оплата труда которых регулируется постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 июля 2012 г. N 283 "О новой системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл".
3.Материальное стимулирование руководителей государственных казенных учреждений производится за счет средств, предусмотренных в бюджетных сметах учреждений на соответствующий финансовый год. Материальное стимулирование руководителей государственных бюджетных учреждений и государственных автономных учреждений производится за счет средств, выделяемых на финансовое обеспечение государственного задания и иных не запрещенных законом источников.
4.Материальное стимулирование руководителей государственных учреждений включает в себя:
премии по итогам работы в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы руководителей учреждений;
материальную помощь.
5.Выплаты, указанные в п. 4 настоящего Положения, устанавливаются приказом Министерства образования и науки Республики Марий Эл (далее - Министерство).
6.Премии по итогам работы устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы руководителей учреждений по 100-балльной шкале оценки согласно приложению к настоящему Положению.
7.Размер премии руководителя государственного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, определяется по формуле:
Пр = Sб x Nб,
где:
Пр - размер премии руководителя государственного учреждения за месяц,
Sб - стоимость 1 балла, определяемая Министерством,
Nб - количество баллов, полученных руководителем государственного учреждения в соответствии с установленной 100-балльной шкалой оценки.
8.Установить с 1 сентября 2012 г. стоимость 1 балла в размере 150 рублей.
9.Стоимость 1 балла индексируется Министерством в соответствии с принимаемыми Правительством Республики Марий Эл нормативными правовыми актами, устанавливающими размер базовых ставок (базовых окладов), установленных на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам.
Министерство может изменять стоимость 1 балла при изменении размера бюджетных ассигнований, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Марий Эл для финансового обеспечения выполнения государственного задания.
10.В случае, если руководитель государственного учреждения не полностью отработал месячную норму рабочего времени, размер его премии определяется пропорционально отработанному времени.
11.Решение о выполнении показателей эффективности работы руководителей учреждений по 100-балльной шкале оценки принимается экспертной комиссией по стимулированию руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл, работающих по новой системе оплаты труда, и установлению группы по оплате труда руководителей (далее - экспертная комиссия), созданной приказом Министерства, два раза в год: по итогам работы за первое и второе полугодие учебного года.
Решение принимается открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов экспертной комиссии. Решение экспертной комиссии оформляется протоколом. На основании протокола Министерство ежемесячно издает приказ о премировании руководителей.
12.Руководителям государственных учреждений может быть оказана материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в год на основании личного заявления руководителя учреждения.
Приложения
2012-10-03 Приложение к Приказу от 03 октября 2012 года № 1432 Критерии