Приложение к Постановлению от 01.08.2012 г № 288 Положение
Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организациях, зарегистрированных на территории республики марий эл I. общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
2.Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется в организациях, зарегистрированных на территории Республики Марий Эл, численность работников которых составляет более 100 человек, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды (далее - организации).
Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организациях осуществляется в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости данной категории граждан.
3.Под квотой понимается минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.
Дробные результаты подсчета количества рабочих мест для приема на работу инвалидов округляются до целых величин. При этом полученные результаты округляются до ближайшей большей целой величины при значении дробного числа 0,5 и более и до ближайшей меньшей целой величины при значении дробного числа менее 0,5.
4.Под специальными рабочими местами для трудоустройства инвалидов понимаются рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
II.Условия и порядок квотирования рабочих мест
5.Приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл ежегодно определяется перечень организаций, за исключением организаций, указанных в пункте 7 настоящего Положения, в котором указывается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов для каждой организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
6.При расчете количества рабочих мест для приема на работу инвалидов среднесписочная численность работников уменьшается на:
среднесписочную численность работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест;
среднесписочную численность работников, должности которых относятся к должностям государственной гражданской, военной или правоохранительной службы.
7.Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов:
общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
организации, которые проходят процедуру реорганизации, а также находящиеся в стадии ликвидации или банкротства;
организации, в результате уменьшения среднесписочной численности работников которых в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения среднесписочная численность работников составляет менее 100 человек.
III.Участие работодателей в содействии занятости инвалидов
8.Организации в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
9.Организации обязаны представлять по месту своей регистрации на территории Республики Марий Эл в государственные казенные учреждения Республики Марий Эл центры занятости населения (далее - центры занятости населения) ежемесячно, не позднее 28 числа, информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, в которую входят данные:
о численности, среднесписочной численности работников;
о количестве созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, в том числе специальных рабочих мест, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах (с указанием числа, месяца и года принятия локального нормативного акта, его номера и наименования);
о количестве работающих инвалидов, в том числе на специальных рабочих местах.
В случае уменьшения среднесписочной численности работников в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения организации представляют в центры занятости населения:
информацию о среднесписочной численности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с приложением копии сводной ведомости результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
при необходимости информацию о среднесписочной численности работников, должности которых относятся к должностям государственной гражданской, военной или правоохранительной службы.
10.Информация, представленная организациями в центры занятости населения в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи, является эквивалентом информации на бумажном носителе.
11.В случае невозможности выделения или создания в организации рабочих мест в счет установленной квоты организация вправе для этой цели арендовать рабочие места и (или) размещать производственный заказ на специализированном предприятии общественной организации инвалидов. В этом случае организации засчитывается выполнение установленной квоты на количество арендованных рабочих мест и (или) рабочих мест, на которых заняты инвалиды, и обеспеченных работой в течение календарного года с учетом выполнения производственного заказа.
Передача производственного заказа производится на основе гражданско-правового договора, заключенного со специализированным предприятием общественной организации инвалидов, копия которого представляется в центр занятости населения и заверяется нотариально либо содержит запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность, подпись уполномоченного лица организации и печать.
12.Организации в рамках установленной квоты принимают на работу инвалидов, направленных центрами занятости населения, на равных основаниях с непосредственно обратившимися к ним инвалидами.
13.Квота считается выполненной при соблюдении организацией одного из следующих условий:
если на все выделенные или вновь созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды;
в случае отсутствия незаконных отказов инвалидам в приеме на работу на вакантные рабочие места, выделенные или вновь созданные в счет установленной квоты, в том числе инвалидам, направленным на работу центром занятости населения.