Решение от 14.05.2012 г № 137
О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации муниципального образования «Медведевское городское поселение»
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"МЕДВЕДЕВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"
РЕШЕНИЕ
от 14 мая 2012 г. N 137
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"МЕДВЕДЕВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в целях формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации муниципального образования "Медведевский муниципальный район", Собрание депутатов муниципального образования "Медведевское городское поселение" решило:
1.Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение".
2.Настоящее решение подлежит опубликованию в районной газете "Вести" и вступает в силу по истечении 10 дней после его опубликования.
3.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссии Собрания депутатов по законодательству и правопорядку Молчанову М.А.
Глава муниципального образования
"Медведевское городское поселение",
председатель
Собрания депутатов
Т.КУЗНЕЦОВА
Приложение
к решению
Собрания депутатов
муниципального образования
Медведевское городское поселение"
от 14 мая 2012 г. N 137
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"МЕДВЕДЕВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"
1.Настоящее Положение в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в целях формирования кадрового состава администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение", повышения эффективности муниципальной службы (далее в тексте - муниципальная служба) определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение" и кадровых резервов администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение" (далее в тексте - администрация), а также регламентирует иные вопросы, связанные с кадровым резервом муниципальной службы.
2.Кадровый резерв представляет собой специально сформированную категорию муниципальных служащих администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение" (далее в тексте - муниципальные служащие) и граждан, не состоящих на муниципальной службе, с целью своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее в тексте - должности муниципальной службы).
3.Кадровый резерв администрации формируется из:
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации в порядке должностного роста;
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в другом органе местного самоуправления в порядке должностного роста;
граждан, не являющихся муниципальными служащими.
4.Кадровый резерв администрации является сводным кадровым резервом, включающим в себя кадровые резервы администрации.
5.Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
объективность оценки профессиональных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;
профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв;
равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва.
6.Кадровый резерв администрации формируется в соответствии с реестром муниципальных служащих в муниципальном образовании и со штатным расписанием администрации.
6.1.Формирование кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы включает в себя следующие этапы:
- составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется указанный кадровый резерв;
- составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
- оценка и отбор в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
- составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы.
6.2.Перечень должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы, составляется ответственным лицом администрации.
В обязательном порядке в администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение" формируется кадровый резерв на замещение высших, главных, ведущих должностей муниципальной службы.
Преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв администрации является прохождение им профессиональной переподготовки, повышение квалификации или стажировки.
7.Для включения в кадровый резерв и исключения из кадрового резерва администрации постановлением администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение" образуется комиссия.
8.Решение комиссии является основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв и исключения из кадрового резерва администрации для замещения должности муниципальной службы.
9.По результатам работы комиссии издается постановление администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение" о включении в кадровый резерв муниципальных служащих (граждан), с внесением соответствующей записи в личное дело муниципального служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность муниципального служащего.
10.Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве в нескольких органах местного самоуправления. В кадровый резерв одного органа местного самоуправления на должность муниципальной службы могут быть включены несколько муниципальных служащих (граждан).
11.Нахождение муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве не должно превышать более трех лет. В случае непредоставления возможности замещения соответствующей должности в течение указанного срока допускается продление срока нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве.
12.Ответственное лицо администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение" (далее - специалист):
а) готовит предложения представителю нанимателя о необходимой численности (потребности) кандидатов на включение в кадровый резерв по должностям муниципальной службы администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение";
б) формирует список лиц, включенных в кадровый резерв администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение" (далее - список кадрового резерва), по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению (не приводится);
в) осуществляет ведение учетных карточек лиц, включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
13.Персональные данные о лицах, включенных в кадровый резерв на муниципальной службе, относятся к конфиденциальной информации и подлежат защите в соответствии с законодательством.
14.Основаниями исключения муниципального служащего из кадрового резерва администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение" являются:
а) заявление муниципального служащего об исключении из кадрового резерва;
б) назначение на должность муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий состоит в кадровом резерве, или равнозначную ей, или на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
в) освобождение от замещаемой должности муниципальной службы и увольнение с муниципальной службы в следующих случаях:
- неоднократного неисполнения муниципальным служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения муниципальным служащим должностных обязанностей:
а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);
б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными муниципальному служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;
г) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) нарушения муниципальным служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда;
- совершения виновных действий муниципальным служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;
- предоставления муниципальным служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
г) сокращение должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий состоит в кадровом резерве администрации, ликвидация администрации;
д) отказ от предложения администрации о замещении должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий состоит в кадровом резерве, либо отсутствие ответа на это предложение в течение десяти дней со дня его уведомления;
е) отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;
ж) несоответствие муниципального служащего замещаемой им должности муниципальной службы, установленное аттестационной комиссией по результатам аттестации;
з) изменение квалификационных требований к должности муниципальной службы, если в результате такого изменения муниципальный служащий перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит;
и) прекращение трудового договора в случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
к) истечение срока нахождения в кадровом резерве;
л) достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
м) в иных случаях, предусмотренных законодательством.
15.Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва администрации оформляется постановлением администрации и доводится до сведения муниципального служащего (гражданина) в месячный срок со дня принятия такого решения.
16.Ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение" и работы с ним возлагается на представителя нанимателя.
17.Формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение" осуществляет комиссия по формированию кадрового резерва администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение".
18.Для формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение" специалист администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение" ежегодно, не позднее 15 января, направляет на бумажном и электронном носителях в администрацию муниципального образования "Медведевское городское поселение" список лиц, включенных в кадровый резерв, и учетные карточки этих лиц по состоянию на 1 января.
Для своевременного внесения изменений в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение" специалист администрации в пятидневный срок с момента внесения изменений в список лиц, включенных в кадровый резерв администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение", и (или) в учетные карточки этих лиц представляет соответствующую информацию на бумажном и электронном носителях в администрацию муниципального образования "Медведевское городское поселение".
19.По решению представителя нанимателя вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение". При наличии нескольких лиц, включенных в кадровый резерв на соответствующую должность муниципальной службы, назначение на указанную должность производится по решению представителя нанимателя. По решению представителя нанимателя муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение" для замещения одной должности муниципальной службы, с его письменного согласия может быть назначен на другую должность муниципальной службы в этом органе местного самоуправления в случае его соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к этой должности.
20.Ответственное лицо администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение":
а) формирует кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования "Медведевское городское поселение";
б) осуществляет организационное, методическое руководство по реализации настоящего Положения администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение" и контроль за порядком формирования кадрового резерва администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение" и работу с ним;
в) ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования "Медведевское городское поселение";
г) представляет в соответствии с запросами администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение" сведения о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования "Медведевское городское поселение".
21.Лицо, указанное в пункте 20 настоящего Положения, осуществляет общее руководство работой с кадровым резервом, несет полную ответственность за формирование и подготовку резерва.
22.Муниципальный служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации муниципального образования "Медведевское городское поселение", в соответствии с законодательством РФ.
Приложение N 2
к Положению
о кадровом резерве
для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
муниципального образования
"Медведевское городское поселение"
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА
ЛИЦА, ВКЛЮЧЕННОГО В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "МЕДВЕДЕВСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"
Фамилия, имя, отчество
когда выдан)
наименования образовательных учреждений,
выдающих диплом
окончания, наименование образовательного
учреждения, квалификация, номер диплома)
года (дата прохождения, наименование
образовательного учреждения, наименование
программы, номер документа)
организация, номер свидетельства)
службы или иной трудовой деятельности:
с указанием органа местного самоуправления
или занимаемая должность с указанием
организации (на дату включения в кадровый
резерв), дата назначения на должность
работы по специальности (на дату включения
в кадровый резерв)
Марий Эл (вид и год награждения)
в соответствии с пунктами 14 и 15
Положения о кадровом резерве замещения
вакантных должностей муниципальной службы
муниципального образования "Медведевское
городское поселение" (дата и номер
правового акта администрации)
Глава администрации муниципального образования
"Медведевское городское поселение" _________________________________
(подпись и расшифровка подписи)
"___"_________________