Приложение к Постановлению от 31.10.2011 г № 346 Положение
Положение о представлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
I.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в целях формирования республиканского банка вакансий, эффективного содействия гражданам, проживающим на территории Республики Марий Эл, в трудоустройстве.
2.Настоящим Положением устанавливается порядок обязательного представления работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Республики Марий Эл, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности ежемесячной информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) (далее - информация) в государственные казенные учреждения Республики Марий Эл центры занятости населения (далее - центры занятости населения).
3.Представление работодателем информации в центр занятости населения не является препятствием в приеме на работу граждан, обращающихся непосредственно к работодателю.
II.Порядок представления информации
4.Работодатели ежемесячно, не позднее 28 числа, представляют в центр занятости населения информацию.
Информация представляется по форме согласно приложению к настоящему Положению.
В случае отсутствия вакантных рабочих мест (должностей) работодатели также обязаны представлять информацию в срок, установленный абзацем первым настоящего пункта, по форме согласно приложению к настоящему Положению, при этом в графах таблицы указанной формы, не подлежащих заполнению, ставится прочерк.
5.Информация по форме согласно приложению к настоящему Положению может быть передана работодателями по факсу или в электронном виде не позднее срока, указанного в абзаце первом пункта 4 настоящего Положения, с последующим представлением на бумажном носителе в течение 10 календарных дней после дня отправки информации по факсу или в электронном виде.
6.При приеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения, работодатель в пятидневный срок возвращает в центр занятости населения направление с указанием дня приема гражданина на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения, работодатель делает в направлении центра занятости населения отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
7.Ответственность за непредставление или несвоевременное представление работодателями информации, а также представление информации в неполном объеме или в искаженном виде предусмотрена статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.