Приложение к Постановлению от 04.08.2011 г № 241 Положение
Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования республики марий эл в сфере культуры I. общие положения
1.Настоящее Положение регулирует правоотношения по оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Марий Эл в сфере культуры (далее - учреждения).
Действие настоящего Положения распространяется на казенные учреждения.
В отношении бюджетных учреждений настоящее Положение применяется до 1 января 2012 г.
Бюджетные и автономные учреждения вправе применять настоящее Положение для установления оплаты труда своих работников.
2.Системы оплаты труда работников определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, разработанными в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл", иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл, а также настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Оплата труда работников учреждений устанавливается на основе должностного оклада, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат.
3.В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
базовый оклад по профессиональной квалификационной группе работников - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу работников, без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;
выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
4.Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, назначаются на соответствующие должности. Им устанавливается оплата труда в пределах предусмотренных коэффициентов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
II.Порядок и условия оплаты труда
5.Базовые оклады работников устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Должностные оклады работников определяются по результатам тарификации на основе требований квалификационных характеристик путем умножения базовых окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, указанные в пункте 10 настоящего Положения.
Работникам учреждений (структурных подразделений учреждения), указанным в подпунктах 1 - 3 пункта 27 настоящего Положения, предусматривается дополнительное повышение должностных окладов.
6.Заработная плата работников учреждения определяется как сумма должностного оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе и компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
7.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
8.Оплата труда работников по совместительству за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности (виду работ), по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
9.В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
III.Определение окладов по категориям работников учреждений
10.Оклады определяются по профессиональным квалификационным группам:
1) профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
Базовый оклад 3 000 рублей
─────────────────────────────┬───────────── Квалификационный уровень, │ Повышающий наименование должности │ коэффициент │по занимаемой │ должности ─────────────────────────────┴───────────── Помощник воспитателя 1,0 среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы Секретарь учебной части 1,0 среднее профессиональное образование в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы
2) профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
Базовый оклад 3 200 рублей
─────────────────────────────┬───────────── Квалификационный уровень, │ Повышающий наименование должности │ коэффициент │по занимаемой │ должности ─────────────────────────────┼───────────── 1 │ 2 ─────────────────────────────┴───────────── 1 квалификационный уровень: Младший воспитатель 1,0 - 1,04 среднее (полное) общее 1,0 образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы; среднее (полное) общее 1,02 образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики и стаж работы с детьми не менее 4 лет; среднее профессиональное 1,04 образование без предъявления требований к стажу работы 2 квалификационный уровень: Диспетчер образовательного 1,05 учреждения среднее профессиональное образование в области организации труда без предъявления требований к стажу работы
3) профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
Базовый оклад 4 000 рублей
─────────────────────────────┬───────────── Квалификационный уровень, │ Повышающий наименование должности │ коэффициент │по занимаемой │ должности ─────────────────────────────┼───────────── 1 │ 2 ─────────────────────────────┴───────────── 2 квалификационный уровень: Концертмейстер 1,06 среднее профессиональное (музыкальное) образование без предъявления требований к стажу Концертмейстер I категории 1,12 высшее или среднее профессиональное (музыкальное) образование и стаж работы в должности концертмейстера не менее 3 лет Концертмейстер высшей 1,2 категории высшее профессиональное (музыкальное) образование и стаж работы в должности концертмейстера не менее 5 лет Педагог-организатор 1,08-1,18 среднее профессиональное 1,08 образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы; высшее профессиональное 1,1 образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, при стаже педагогической работы от 2 до 5 лет; высшее профессиональное 1,12 образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, при стаже педагогической работы от 2 до 5 лет либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет; высшее профессиональное 1,14 образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, при стаже педагогической работы от 10 до 15 лет Педагог-организатор первой 1,16 категории высшее профессиональное образование либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, при стаже педагогической работы в должности педагога-организатора не менее 3 лет Педагог-организатор высшей 1,18 категории высшее профессиональное образование либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, при стаже педагогической работы в должности педагога-организатора не менее 5 лет 3 квалификационный уровень: Воспитатель 1,08 - 1,18 среднее профессиональное 1,08 образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы; высшее профессиональное 1,1 образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" при стаже педагогической работы от 2 до 5 лет; высшее профессиональное 1,12 образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" при стаже педагогической работы от 2 до 5 лет либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет; высшее профессиональное 1,14 образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки педагогической работы от 5 до 10 лет либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" при стаже педагогической работы от 10 до 15 лет Воспитатель I категории 1,16 высшее или среднее профессиональное (педагогическое) образование либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное (педагогическое) образование и стаж работы в должности воспитателя не менее 3 лет Воспитатель высшей категории 1,18 высшее или среднее профессиональное (педагогическое) образование либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное (педагогическое) образование и стаж работы в должности воспитателя не менее 5 лет Методист 1,16 высшее профессиональное (педагогическое) образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет Методист I категории 1,18 высшее профессиональное (педагогическое) образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет Методист высшей категории 1,2 высшее профессиональное (педагогическое) образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет Педагог-психолог 1,08 - 1,18 среднее профессиональное 1,08 образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы высшее профессиональное 1,1 образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" при стаже работы по специальности от 2 до 5 лет; высшее профессиональное 1,12 образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" при стаже работы по специальности от 2 до 5 лет либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет; высшее профессиональное 1,14 образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" при стаже работы по специальности от 10 до 15 лет Педагог-психолог I категории 1,16 высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" и стаж работы в должности педагога-психолога не менее 3 лет Педагог-психолог высшей 1,18 категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" и стаж работы в должности педагога-психолога не менее 5 лет 4 квалификационный уровень: Преподаватель <*> 1,18 - 1,4 среднее профессиональное 1,18 (педагогическое) образование или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы; высшее профессиональное 1,2 (педагогическое) образование или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (педагогическое) образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении при стаже работы по специальности от 2 до 5 лет; высшее профессиональное 1,22 (педагогическое) образование или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении при стаже работы по специальности от 2 до 5 лет либо среднее профессиональное (педагогическое) образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет; высшее профессиональное 1,24 (педагогическое) образование или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет либо среднее профессиональное (педагогическое) образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении при стаже работы по специальности от 10 до 15 лет Преподаватель I категории 1,26 высшее профессиональное (педагогическое) образование или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении либо среднее профессиональное (педагогическое) образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении и стаж работы в должности преподавателя не менее 3 лет Преподаватель высшей 1,4 категории высшее профессиональное (педагогическое) образование или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении и стаж работы в должности преподавателя не менее 5 лет Преподаватель-организатор 1,2 - 1,24 основ безопасности жизнедеятельности высшее профессиональное 1,2 образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки "Образование и педагогика" или "Гражданская оборона" без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или "Гражданская оборона" и стаж работы по специальности не менее 3 лет, либо среднее профессиональное (военное) образование и дополнительное профессиональное образование в области образования и педагогики и стаж работы по специальности не менее 3 лет; высшее профессиональное 1,22 образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки "Образование и педагогика" или "Гражданская оборона" при стаже работы по специальности от 3 до 5 лет, либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или "Гражданская оборона" при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет, либо среднее профессиональное (военное) образование и дополнительное профессиональное образование в области образования и педагогики при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет; высшее профессиональное 1,24 образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки "Образование и педагогика" или "Гражданская оборона" при стаже работы по специальности свыше 5 лет, либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или "Гражданская оборона" при стаже работы по специальности свыше 10 лет, либо среднее профессиональное (военное) образование и дополнительное профессиональное образование в области образования и педагогики при стаже работы по специальности свыше 10 лет Преподаватель-организатор 1,26 основ безопасности жизнедеятельности I категории высшее профессиональное образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки "Образование и педагогика" или "Гражданская оборона" при стаже работы по специальности от 2 до 5 лет, либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или "Гражданская оборона" и стаж работы по специальности не менее 5 лет, либо среднее профессиональное (военное) образование и дополнительное профессиональное образование в области образования и педагогики и стаж работы по специальности не менее 5 лет Преподаватель-организатор 1,28 основ безопасности жизнедеятельности высшей категории высшее профессиональное образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки "Образование и педагогика" или "Гражданская оборона" и стаж работы в должности преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности не менее 5 лет Руководитель физического 1,2 - 1,24 воспитания высшее профессиональное 1,2 образование в области физкультуры и спорта или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в области физкультуры и спорта не менее 2 лет; высшее профессиональное 1,22 образование в области физкультуры и спорта или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта при стаже работы по специальности от 2 до 5 лет либо среднее профессиональное образование и стаж работы в области физкультуры и спорта от 5 до 10 лет; высшее профессиональное 1,24 образование в области физкультуры и спорта или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет либо среднее профессиональное образование и стаж работы в области физкультуры и спорта свыше 10 лет Руководитель физического 1,26 воспитания I категории высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности руководителя физического воспитания не менее 3 лет Руководитель физического 1,28 воспитания высшей категории высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы в должности руководителя физического воспитания не менее 5 лет Старший воспитатель 1,24 высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет Старший воспитатель I 1,26 категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы в должности воспитателя не менее 5 лет Старший воспитатель высшей 1,28 категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы в должности старшего воспитателя не менее 5 лет Старший методист 1,24 высшее профессиональное (педагогическое) образование и стаж работы в должности методиста не менее 2 лет Старший методист I категории 1,26 высшее профессиональное (педагогическое) образование и стаж работы в должности методиста не менее 5 лет Старший методист высшей 1,28 категории высшее профессиональное (педагогическое) образование и стаж работы в должности старшего методиста не менее 5 лет
--------------------------------
<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
4) профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"
Базовый оклад - 4 650 рублей
─────────────────────────────┬───────────── Квалификационный уровень, │ Повышающий наименование должности │ коэффициент │по занимаемой │ должности ─────────────────────────────┼───────────── 1 │ 2 ─────────────────────────────┴───────────── 1 квалификационный уровень: Заведующий (начальник) 1,1 структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <*> высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, не менее 3 лет 2 квалификационный уровень: Заведующий (начальник) 1,15 обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, не менее 3 лет 3 квалификационный уровень: Начальник (заведующий, 1,2 директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, не менее 5 лет
--------------------------------
<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 2 квалификационному уровню.
<**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.
5) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Базовый оклад 3 000 рублей
─────────────────────────────┬───────────── Квалификационный уровень, │ Повышающий наименование должности │ коэффициент │по занимаемой │ должности ─────────────────────────────┼───────────── 1 │ 2 ─────────────────────────────┴───────────── 1 квалификационный уровень: Дежурный по общежитию 1,02 начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы Делопроизводитель 1,0 среднее профессиональное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 2 лет Комендант 1,1 начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе Машинистка I категории 1,02 начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью свыше 200 ударов в минуту Машинистка II категории 1,0 начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью до 200 ударов в минуту Паспортист 1,0 среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы Секретарь-машинистка 1,0 начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы 2 квалификационный уровень: должности служащих 1,05 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
6) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Базовый оклад 3 600 рублей
─────────────────────────────┬───────────── Квалификационный уровень, │ Повышающий наименование должности │ коэффициент │по занимаемой │ должности ─────────────────────────────┼───────────── 1 │ 2 ─────────────────────────────┴───────────── 1 квалификационный уровень: Инспектор по кадрам 1,0 среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет Лаборант 1,0 среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет Секретарь руководителя 1,02 высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет Техник 1,0 среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы Художник 1,02 высшее профессиональное (художественное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (художественное) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет 2 квалификационный уровень: Заведующий архивом 1,05 среднее профессиональное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 2 лет Заведующий камерой хранения 1,05 начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и специальная подготовка по установленной программе Заведующий канцелярией 1,05 среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет Заведующий складом 1,05 среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет Заведующий хозяйством 1,05 среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет Техник II категории 1,07 среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет Художник II категории 1,09 высшее профессиональное (художественное) образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет 3 квалификационный уровень: Заведующий общежитием 1,1 высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет Заведующий производством 1,12 (шеф-повар) высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет Заведующий столовой 1,12 высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет Начальник хозяйственного 1,12 отдела высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет Техник I категории 1,1 среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет Художник I категории 1,12 высшее профессиональное (художественное) образование и стаж работы в должности художника II категории не менее 3 лет
7) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Базовый оклад 4 000 рублей
─────────────────────────────┬───────────── Квалификационный уровень, │ Повышающий наименование должности │ коэффициент │по занимаемой │ должности ─────────────────────────────┼───────────── 1 │ 2 ─────────────────────────────┴───────────── 1 квалификационный уровень: Бухгалтер 1,02 среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет Документовед 1,0 высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы Инженер по охране труда 1,0 высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет Инженер-программист 1,02 (программист) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет Инженер-программист 1,03 (программист) III категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории Инженер-энергетик (энергетик) 1,02 высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет Специалист по кадрам 1,0 высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы Экономист 1,02 высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет Юрисконсульт 1,02 высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет 2 квалификационный уровень: Бухгалтер II категории 1,05 высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет Документовед II категории 1,03 высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа не менее 3 лет Инженер по охране труда II 1,03 категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет Инженер-программист 1,05 (программист) II категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста (программиста) III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет Инженер-энергетик (энергетик) 1,04 II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-энергетика (энергетика) или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет Экономист II категории 1,05 высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет Юрисконсульт II категории 1,05 высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет 3 квалификационный уровень: Бухгалтер I категории 1,07 высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет Документовед I категории 1,05 высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа II категории не менее 3 лет Инженер по охране труда I 1,05 категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет Инженер-программист 1,07 (программист) I категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста (программиста) II категории не менее 3 лет Инженер-энергетик (энергетик) 1,07 I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-энергетика (энергетика) II категории не менее 3 лет Экономист I категории 1,07 высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет Юрисконсульт I категории 1,07 высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет 4 квалификационный уровень: Ведущий бухгалтер 1,1 высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 5 лет или бухгалтера I категории не менее 2 лет Ведущий документовед 1,08 высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа II категории не менее 5 лет или документоведа I категории не менее 2 лет Ведущий инженер по охране 1,08 труда высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 5 лет или инженера по охране труда I категории не менее 2 лет Ведущий инженер-программист 1,1 (программист) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера- программиста (программиста) II категории не менее 5 лет или инженера-программиста (программиста) I категории не менее 2 лет Ведущий инженер-энергетик 1,1 (энергетик) высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-энергетика (энергетика) II категории не менее 5 лет или инженера-энергетика (энергетика) I категории не менее 2 лет Ведущий экономист 1,1 высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет Ведущий юрисконсульт 1,1 высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 5 лет или юрисконсульта I категории не менее 2 лет 5 квалификационный уровень: Заместитель главного 1,15 бухгалтера высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы не менее 5 лет
8) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Базовый оклад 4 650 рублей
─────────────────────────────┬───────────── Квалификационный уровень, │ Повышающий наименование должности │ коэффициент │по занимаемой │ должности ─────────────────────────────┴───────────── 1 квалификационный уровень: Начальник отдела кадров 1,0 высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет
9) профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Базовый оклад 3 500 рублей
─────────────────────────────┬───────────── Квалификационный уровень, │ Повышающий наименование должности │ коэффициент │по занимаемой │ должности ─────────────────────────────┼───────────── 1 │ 2 ─────────────────────────────┴───────────── Заведующий костюмерной 1,0 среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы Аккомпаниатор 1,0 среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы Аккомпаниатор II категории 1,05 среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы Аккомпаниатор I категории 1,1 высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет
10) профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Базовый оклад 4 000 рублей
─────────────────────────────┬───────────── Квалификационный уровень, │ Повышающий наименование должности │ коэффициент │по занимаемой │ должности ─────────────────────────────┼───────────── 1 │ 2 ─────────────────────────────┴───────────── Библиотекарь 1,0 среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая работа Библиотекарь II категории 1,05 высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности библиотекаря не менее 3 лет Библиотекарь I категории 1,1 высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря II категории не менее 3 лет Библиотекарь высшей категории 1,15 высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории не менее 2 лет Художник-модельер 1,1 театрального костюма высшее профессиональное (художественно- конструкторское) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (художественно- конструкторское) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет Художник-фотограф 1,05 высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет Артист-вокалист (солист) 1,0 среднее профессиональное (музыкальное) образование без предъявления требований к стажу работы Артист-вокалист (солист) II 1,05 категории высшее профессиональное (музыкальное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (музыкальное) образование и стаж работы в должности артиста-вокалиста (солиста) не менее 3 лет Артист-вокалист (солист) I 1,1 категории высшее профессиональное (музыкальное) образование и стаж работы в должности артиста-вокалиста (солиста) II категории не менее 3 лет Артист-вокалист (солист) 1,15 высшей категории высшее профессиональное (музыкальное) образование и стаж работы в должности артиста-вокалиста (солиста) I категории не менее 3 лет
11) профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Базовый оклад 4 300 рублей
─────────────────────────────┬───────────── Квалификационный уровень, │ Повышающий наименование должности │ коэффициент │по занимаемой │ должности ─────────────────────────────┼───────────── 1 │ 2 ─────────────────────────────┴───────────── Дирижер высшее профессиональное 1,0 (культура и искусство) образование без предъявления требований к стажу; высшее профессиональное 1,02 (культура и искусство) образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет; высшее профессиональное 1,05 (культура и искусство) образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет Балетмейстер высшее профессиональное 1,0 (культура и искусство) образование без предъявления требований к стажу; высшее профессиональное 1,02 (культура и искусство) образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет; высшее профессиональное 1,05 (культура и искусство) образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет Хормейстер высшее профессиональное 1,0 (культура и искусство) образование без предъявления требований к стажу; высшее профессиональное 1,02 (культура и искусство) образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет; высшее профессиональное 1,05 (культура и искусство) образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет Звукорежиссер высшее профессиональное 1,0 (культура и искусство) образование без предъявления требований к стажу; высшее профессиональное 1,02 (культура и искусство) образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет; высшее профессиональное 1,05 (культура и искусство) образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет Руководитель студии высшее профессиональное 1,0 (культура и искусство) образование без предъявления требований к стажу; высшее профессиональное 1,02 (культура и искусство) образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет; высшее профессиональное 1,05 (культура и искусство) образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет Руководитель коллектива самодеятельного искусства высшее профессиональное 1,0 (культура и искусство) образование без предъявления требований к стажу; высшее профессиональное 1,02 (культура и искусство) образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет; высшее профессиональное 1,05 (культура и искусство) образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет
12) профессиональная квалификационная группа "Должности работников в сфере здравоохранения"
Базовый оклад 4 000 рублей
─────────────────────────────┬───────────── Квалификационный уровень, │ Повышающий наименование должности │ коэффициент │по занимаемой │ должности ─────────────────────────────┼───────────── 1 │ 2 ─────────────────────────────┴───────────── 3 квалификационный уровень: Медицинская сестра медицинская сестра, не 1,04 имеющая квалификационной категории; медицинская сестра, имеющая 1,06 II квалификационную категорию; медицинская сестра, имеющая I 1,08 квалификационную категорию; медицинская сестра, имеющая 1,1 высшую квалификационную категорию 5 квалификационный уровень: Старшая медицинская сестра медицинская сестра, не 1,06 имеющая квалификационной категории; медицинская сестра, имеющая 1,08 II квалификационную категорию; медицинская сестра, имеющая I 1,1 квалификационную категорию; медицинская сестра, имеющая 1,12 высшую квалификационную категорию
13) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Базовый оклад 3 000 рублей
─────────────────────────────┬───────────── Квалификационный уровень, │ Повышающий наименование должности │ коэффициент │по занимаемой │ должности ─────────────────────────────┼───────────── 1 │ 2 ─────────────────────────────┴───────────── 1 квалификационный уровень: наименование профессий 1,0 рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 2 квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенных 1,03 к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
14) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Базовый оклад 3 400 рублей
─────────────────────────────┬───────────── Квалификационный уровень, │ Повышающий наименование должности │ коэффициент │по занимаемой │ должности ─────────────────────────────┼───────────── 1 │ 2 ─────────────────────────────┴───────────── 1 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: 4 разряд 1,0 5 разряд 1,05 2 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: 6 разряд 1,15 7 разряд 1,2 3 квалификационный уровень: наименование профессий 1,25 рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
11.Настоящим Положением предусматривается установление работникам учреждений компенсационных и стимулирующих выплат.
IV.Компенсационные выплаты
12.К компенсационным выплатам относятся:
выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), которые устанавливаются в виде доплат.
13.Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Перечень работ, должностей работников, профессий рабочих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
14.К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой ставки должностного оклада за каждый час работы. Ночным считается время с 22 час. 00 мин. до 6 час. 00 мин;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере не менее одинарной часовой части должностного оклада за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой части должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания работникам учреждений, с их письменного согласия, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
доплата за ненормированный рабочий день. Перечень работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Доплата за ненормированный рабочий день производится в размере 25 процентов должностного оклада;
доплата в размере до 10 процентов должностного оклада водителям автомобильного транспорта за выполнение работ по ежедневному техническому обслуживанию, первому техническому обслуживанию, второму техническому обслуживанию автомобилей, планово-предупредительному ремонту закрепленного автомобильного транспорта при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
15.Доплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из часовой ставки, которая рассчитывается путем деления базового должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной часовой рабочей недели в часах. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.
16.Условия и порядок установления доплат фиксируются в коллективных договорах, трудовом договоре работника, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
17.Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, размеры доплат с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
18.Абсолютный размер каждой выплаты компенсационного характера исчисляется исходя из должностного оклада.
19.Выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
V.Стимулирующие выплаты
20.К стимулирующим выплатам относятся:
надбавка за стаж работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
21.Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается:
1) педагогическим работникам в зависимости от стажа педагогической работы, определяемого в соответствии с Порядком определения стажа педагогической работы согласно приложению N 1 к настоящему Положению, в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):
при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов;
2) работникам, замещающим прочие должности специалистов и служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):
при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов;
3) работникам, замещающим должности рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):
при стаже работы от 1 до 3 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при стаже работы свыше 10 лет - 20 процентов.
22.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
1) руководителям учреждений - по решению Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл;
2) заместителям руководителя по учебно-воспитательной, воспитательной и научной работе - за выполнение учебных планов и планов воспитательной работы; высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся; высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса; качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением; сохранение контингента учащихся; высокий уровень организации аттестации педагогических работников - по решению руководителя учреждения;
3) заместителю руководителя по административно-хозяйственной работе - за обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения; обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда; высокое качество подготовки и организации ремонтных работ - по решению руководителя учреждения;
4) заместителю руководителя по экономической работе, главному бухгалтеру - за своевременное и качественное предоставление отчетности; разработку новых программ, положений; подготовку экономических расчетов; качественное ведение документации - по решению руководителя учреждения;
5) педагогическим работникам - за достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения; подготовку призеров олимпиад, конкурсов различного уровня; проведение уроков высокого качества; участие педагога в методической работе (конференции, семинары, методические объединения); снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины; высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел) - по решению руководителя учреждения;
6) работникам из числа художественного, артистического персонала подразделений исполнительского искусства - в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля) - по решению руководителя учреждения;
7) библиотечным работникам - за выполнение и перевыполнение плановых показателей по количеству посещений, комплектования библиотечных фондов, справочно-библиографического обслуживания и книговыдачи в год; высокий уровень подготовки, творческую активность в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, научной, научно-методической и издательской работы - по решению руководителя учреждения;
8) работникам, замещающим должности специалистов и служащих, не указанные в подпунктах 1 - 7 настоящего пункта, - за интенсивность и напряженность работы; участие в выполнении важных работ и мероприятий; обеспечение безаварийной и бесперебойной работы всех служб учреждения; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и ведомственных целевых программ - по решению руководителя учреждения;
9) работникам, замещающим должности рабочих, - за участие в выполнении важных работ и мероприятий; обеспечение безаварийной и бесперебойной работы всех служб учреждения - по решению руководителя учреждения.
Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого сохраняется или отменяется. Максимальный размер стимулирующей надбавки составляет 100 процентов должностного оклада.
Наличие дисциплинарных взысканий является основанием для приостановки выплаты стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
23.Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам в следующих размерах:
до 3 000 рублей за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени);
до 5 000 рублей за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени);
до 500 рублей за ведомственные награды Министерства образования и науки Российской Федерации: почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации", почетное звание "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации" (со дня присвоения награды), а также за другие знаки отличия при условии соответствия знака отличия профилю учреждения или педагогической деятельности работника;
до 1 000 рублей за почетные звания Республики Марий Эл "Заслуженный артист Республики Марий Эл", "Заслуженный деятель искусств Республики Марий Эл", "Заслуженный работник образования Республики Марий Эл", "Заслуженный работник культуры Республики Марий Эл", "Заслуженный художник Республики Марий Эл" (со дня присвоения почетного звания);
до 1 500 рублей за почетные звания "Народный учитель Республики Марий Эл", "Народный артист Республики Марий Эл", "Народный художник Республики Марий Эл" (со дня присвоения почетного звания);
до 2 000 рублей за почетные звания "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации" (со дня присвоения почетного звания).
Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение, за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Надбавки за наличие почетного звания устанавливаются работникам учреждений по основному месту работы при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или педагогической деятельности работника и выплачиваются за фактически отработанное время.
24.Премирование работников учреждения производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Периодичность выплаты (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения.
При премировании учитываются успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя); достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; своевременность и полнота подготовки отчетности.
Конкретный перечень критериев оценки деятельности работников устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
25.Порядок и размеры установления выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом учреждения, в котором определены показатели и критерии установления данных выплат в пределах планового фонда заработной платы, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
При установлении стимулирующих выплат руководителю учреждения учитывается исполнение им целевых показателей эффективности работы, определяемых Министерством культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл.
При установлении стимулирующих выплат заместителям руководителя учитывается исполнение ими целевых показателей эффективности работы, определяемых руководителем учреждения.
26.Абсолютный размер каждой выплаты стимулирующего характера, исчисляемой в процентном отношении к должностному окладу, определяется без учета других стимулирующих выплат.
VI.Вопросы оплаты труда педагогических работников
27.Локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда, принимаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников, предусматривается установление повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения):
1) специалистам, работающим в сельской местности, - 1,25;
2) руководящим и педагогическим работникам за работу в учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) - 1,20;
3) руководящим и педагогическим работникам учреждений, имеющих статус колледжа, - 1,15;
4) руководящим и педагогическим работникам учреждений, имеющих статус "Национальный", - 0,10;
5) руководящим и педагогическим работникам учреждений, осуществляющих методическую деятельность, - 0,10.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу, указанных в подпунктах 1 - 3, по учреждению (структурному подразделению учреждения) образует новый оклад.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу, указанных в подпунктах 4 - 5, по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.
28.Педагогическим работникам учреждения при наличии статуса молодого специалиста, впервые окончившего высшее или среднее специальное учебное заведение и заключившего (в течение трех лет после окончания высшего или среднего специального учебного заведения) трудовой договор с учреждением по полученной специальности, устанавливаются персональные выплаты в размере до 0,5 должностного оклада на срок первых трех лет работы с момента окончания высшего или среднего специального учебного заведения.
29.Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы (должностной оклад), являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
Фиксированные размеры оплаты труда педагогических работников не могут устанавливаться в зависимости от количества обучающихся (воспитанников) в классе (группе), сложности и значимости преподаваемого учебного предмета (дисциплины), стоимости бюджетной образовательной услуги (ученико/часа, дето/часа) либо включать в себя выплаты, связанные с классным руководством, проверкой письменных работ, заведованием отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, руководством предметными, цикловыми и методическими комиссиями и с другими видами дополнительной работы, а также выплаты за преподавательскую (педагогическую) работу, фактический объем которой превышает нормы часов, установленные за ставку заработной платы.
Размеры и условия дополнительных выплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другие виды дополнительной работы, а также фактический объем преподавательской (педагогической) работы, установленный педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, предусматриваются в их трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) помимо установленных им фиксированных размеров оплаты труда.
30.При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждении, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.
VII.Вопросы оплаты труда отдельных категорий работников, замещающих должности рабочих
31.Водителям автомобильного транспорта устанавливается ежемесячная выплата за классность с применением коэффициентов к должностному окладу по квалификационным категориям:
"водитель автомобиля первого класса" - 0,25;
"водитель автомобиля второго класса" - 0,1.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
32. Работникам, замещающим должности рабочих, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в соответствии с Перечнем должностей рабочих, привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, согласно приложению N 2 к настоящему Положению, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ до 0,3 должностного оклада.
33. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.
Решение об установлении повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) принимается руководителем учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, и с учетом мнения представительного органа работников.
Размер выплат с применением повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
VIII. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера
34. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат стимулирующего характера и иных выплат.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается Министерством культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл в кратности от 1 до 5.
35. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый ежегодно трудовым договором, устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с объемными показателями деятельности государственных учреждений образования Республики Марий Эл в сфере культуры и порядком отнесения их к группам по оплате труда руководящих работников, согласно приложению N 3 к настоящему Положению, и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников учреждения:──────────────┬────────────────── Группа по │ Количество оплате труда │ размеров средней руководителей │ заработной платы ──────────────┴────────────────── I до 3,0 II до 2,4 III до 2,1 IV до 1,8
Исчисление средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется путем деления годового фонда оплаты труда работников списочного состава учреждения без внешних совместителей (за исключением фонда оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на 12 месяцев и на среднесписочную численность работников списочного состава учреждения без внешних совместителей (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.
Для определения должностного оклада руководителя учреждения при создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Министерством культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения.
IX. Другие вопросы оплаты труда
36. Работникам учреждений, занимающим должности служащих, присваивается квалификационная категория по итогам аттестации при условии их соответствия занимаемой должности.
Квалификационная категория учитывается в течение 5 лет со дня издания приказа учреждения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в порядке, установленном работодателем, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
По уважительной причине по представлению руководителя учреждения срок переаттестации работника может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается должностной оклад с учетом квалификационной категории.
Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняются имеющиеся у них квалификационные категории. По истечении одного года после выхода на работу квалификационная категория подтверждается при условии представления документов и отчета о работе по специальности за один год.
В случае отказа работника от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается по истечению пятилетнего срока со дня ее присвоения.
По инициативе руководителя учреждения может назначаться внеочередная переаттестация.
В случае отказа работника от внеочередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается со дня заседания аттестационной комиссии.
37. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
38. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
39. По должностям служащих (профессиям рабочих), должностные оклады которых не определены настоящим Положением, должностные оклады устанавливаются по решению руководителя учреждения в размере не более чем базовый оклад по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".
40.По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. Стоимость одного часа исчисляется из расчета минимального размера оплаты труда. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться часовые ставки заработной платы, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
41.Фонд оплаты труда учреждений формируется из должностных окладов, полученных в результате тарификации должностей, предусмотренных штатным расписанием (занятые и вакантные), выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат, установленных разделами VI - VIII настоящего Положения, а также выплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (на время очередного и других отпусков, временной нетрудоспособности).