Приложение к Приказу от 23.03.2010 г №№ 52, 120620100336
1.1.Служебный распорядок Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" (далее - Закон Республики Марий Эл), трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл по вопросам государственной гражданской службы.
Служебный распорядок регламентирует режим службы и время отдыха для государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл (далее - гражданский служащий), а также отдельные вопросы, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Республики Марий Эл (далее - гражданская служба) в Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл (далее - Министерство) и ее прохождением.
1.2.Служебный распорядок имеет целью способствовать соблюдению и укреплению служебной дисциплины в Министерстве, рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве, соблюдению ими требований к служебному поведению.
1.3.При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего с настоящим Служебным распорядком, иными приказами Министерства, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты, а также непосредственно связанными с гражданским служащим должностными обязанностями.
После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.
1.4.При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей, представитель нанимателя:
а) имеет право:
в пределах, установленных законодательством, издавать приказы, регулирующие профессиональную служебную деятельность гражданских служащих;
требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом и должностным регламентом, а также соблюдения Служебного распорядка;
направлять гражданских служащих в служебные командировки;
поощрять гражданских служащих за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
привлекать гражданских служащих к дисциплинарной ответственности в случае совершения ими дисциплинарных проступков;
реализовывать иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.
б) обязан:
обеспечить гражданскому служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
обеспечить предоставление гражданскому служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл и служебным контрактом;
соблюдать законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, положения нормативных актов Министерства и условия служебного контракта, заключенного с гражданским служащим;
выплачивать своевременно и в полном объеме гражданским служащим денежное содержание за фактически отработанное время на основании табеля учета служебного времени, а также осуществлять иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, служебным контрактом, заключенным с гражданским служащим;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом, Законом Республики Марий Эл и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе.
1.5.Гражданский служащий пользуется правами, предоставленными ему законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, трудовым законодательством Российской Федерации, Положением о Министерстве, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл, а также заключенным с ним служебным контрактом и должностным регламентом.
Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
1.6.Гражданский служащий обязан исполнять обязанности гражданского служащего Российской Федерации, предусмотренные статьей 15 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами.
1.7.Перечень прав и обязанностей конкретного гражданского служащего определяется должностным регламентом и служебным контрактом, заключенным с гражданским служащим.
1.8.Порядок поощрения и награждения в Министерстве устанавливается приказом Министерства в соответствии с Федеральным законом, Законом Республики Марий Эл, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл.
2.Служебное время и время отдыха
2.1.Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
2.2.Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю.
2.3.Для гражданских служащих категории "руководители" высшей, главной групп должностей и категории "специалисты" главной группы должностей Министерства устанавливается ненормированный служебный день с пятидневной служебной неделей. Выходные дни - суббота и воскресенье.
Для гражданских служащих категории "специалисты" ведущей, старшей групп должностей и категории "обеспечивающие специалисты" ведущей, старшей, младшей групп должностей Министерства устанавливается нормальная продолжительность служебного времени - по 8 часов, пятидневная служебная неделя. Выходные дни - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Время начала, окончания службы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
начало службы - 08 часов 00 минут,
начало перерыва - 12 часов 00 минут,
окончание перерыва - 13 часов 00 минут,
окончание службы - 17 часов 00 минут.
2.4.Утратил силу
2.5.Привлечение гражданских служащих к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия по приказу Министерства лишь в исключительных случаях для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность Министерства.
2.6.Руководители структурных подразделений Министерства организуют учет и контроль служебного времени, учет и контроль времени выполнения гражданским служащим служебных заданий в других организациях. Табель учета служебного времени гражданских служащих структурных подразделений Министерства представляется для согласования в кадровую службу Министерства к 25 числу каждого месяца.
2.7.Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
2.8.Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
2.9.Гражданским служащим, замещающим иные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
2.10.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
2.11.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, - 40 календарных дней.
2.12.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, сверх ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке и на условиях, предусмотренных Указом Главы Республики Марий Эл.
2.13.Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день следующей продолжительности:
гражданским служащим, 5 календарных дней замещающим высшие должности гражданской службы гражданским служащим, 4 календарных дня замещающим главные должности гражданской службы.
(п. 2.13 в ред. приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 22.06.2010 N 172)
2.14.По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
2.15.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя с учетом мнения профсоюзного комитета Министерства, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
2.16.При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
2.17.При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
2.18.По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению в порядке, определенном Федеральным законом, может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
2.19.Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
2.20.На период безвестного отсутствия до признания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, за гражданским служащим сохраняется денежное содержание, установленное ему на день начала указанного периода, которое не начисляется и не выплачивается.
3.Служебная дисциплина и ответственность за ее нарушение
3.1.Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гражданских служащих соблюдение Служебного распорядка и должностного регламента, установленных в соответствии с Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами Министерства и со служебным контрактом.
3.2.За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) утратил силу
5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным Федеральным законом.
3.3.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания в отношении гражданского служащего установлен Федеральным законом.