Приложение к Постановлению от 30.11.2007 г № 281 Методика
Методика проведения конкурсных процедур на замещение вакантной должности государственной гражданской службы республики марий эл, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется президентом республики марий эл или правительством республики марий эл
1.Конкурсные процедуры проводятся в ходе второго этапа конкурса и заключаются в оценке профессионального уровня кандидатов, степени их соответствия установленным квалификационным требованиям и проводятся в две стадии.
2.На первой стадии комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими конкурсных документов, проводит сравнительный анализ указанных документов, предварительно определяет степень соответствия кандидатов вакантной должности гражданской службы, а также определяет методы проведения конкурсных процедур.
3.Вторая стадия конкурсных процедур проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия вправе применять различные методы: индивидуальное собеседование, тестирование, проведение групповых дискуссий; написание реферата и другие испытания по профессиональным пробам.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость и очередность их применения при проведении конкурса определяются комиссией, при этом индивидуальное собеседование является обязательным для каждого кандидата.
4.Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов. Кандидатам предлагаются одни и те же вопросы теста и предоставляется одинаковое время для ответов.
Оценка результатов теста проводится по количеству правильных ответов. Кандидат, давший правильные ответы менее чем на 70 процентов вопросов теста, считается несдавшим тестирование.
5.Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях.
Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.
Комиссия проводит дискуссию и с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии выставляет оценку кандидату по 5-балльной шкале.
6.Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, знанию и обоснованности применения нормативных правовых актов, полноте раскрытия поставленного вопроса.
7.Вопросы тестов, темы дискуссии и рефератов, а также другие испытания по профессиональным пробам, используемые при проведении конкурсных процедур, разрабатываются соответствующим органом исполнительной власти Республики Марий Эл на основе требований должностного регламента по вакантной должности гражданской службы и согласовываются с председателем комиссии.
СОСТАВ
РЕСПУБЛИКАНСКОЙ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
| Турчин Д.И. | - | Заместитель Председателя Правительства Республики Марий Эл, Руководитель Администрации Главы Республики Марий Эл, председатель комиссии |
| Дергачев А.С. | - | руководитель Отдела ЗАГСа Республики Марий Эл, заместитель председателя комиссии |
| Попцова И.В. | - | консультант управления государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл, секретарь комиссии |
| Арзамасцев А.Д. | - | заведующий кафедрой федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Марийский государственный технический университет" (по согласованию) |
| Двоеглазов В.В. | - | заведующий кафедрой федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Марийский государственный технический университет" (по согласованию) |
| Мякишев Г.Ф. | - | заместитель Руководителя Администрации Главы Республики Марий Эл, начальник государственно-правового управления Главы Республики Марий Эл |
| Хлебникова С.М. | - | начальник управления государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл |
| на замещение вакантной должности государственной гражданской службы заместителя министра финансов Республики Марий Эл: | ||
| Габдул-Бариева Г.Р. | - | Заместитель Председателя Правительства Республики Марий Эл, министр финансов Республики Марий Эл, заместитель председателя комиссии |
| на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы заместителя министра культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл: | ||
| Васютин М.З. | - | Заместитель Председателя Правительства Республики Марий Эл, министр культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл, председатель комиссии |
| Чемышев Э.В. | - | заместитель руководителя секретариата Заместителя Председателя Правительства Республики Марий Эл Васютина М.З. |
| Примечание. Кроме того, в состав республиканской конкурсной комиссии входят лицо, на которое Главой Республики Марий Эл возложены полномочия представителя нанимателя, или представитель государственного органа, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, и руководитель соответствующего секретариата Первого заместителя (Заместителя) Председателя Правительства Республики Марий Эл. |