Приложение к Приказу от 20.08.2007 г №№ 8, 120720070277 Распорядок
Служебный распорядок комитета ветеринарии республики марий эл 1. общие положения
1.1.Служебный распорядок Комитета ветеринарии Республики Марий Эл (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл по вопросам государственной гражданской службы.
1.2.Служебный распорядок регламентирует отношения, связанные с государственной гражданской службой Республики Марий Эл (далее - гражданская служба) в Комитете ветеринарии Республики Марий Эл (далее - Комитет).
1.3.Служебный распорядок имеет целью способствовать организации профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, добросовестному исполнению ими должностных обязанностей, рациональному использованию служебного времени, укреплению служебной дисциплины гражданских служащих.
2.Поступление на гражданскую службу и увольнение
с гражданской службы
2.1.Поступление на гражданскую службу, прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в Комитете, в том числе по результатам конкурса, прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Марий Эл.
2.2.Поступление на гражданскую службу в Комитете осуществляется по результатам конкурса в соответствии с законодательством, за исключением случаев, установленных Федеральным законом.
Проведение конкурса осуществляется в соответствии с Федеральным законом, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Комитете ветеринарии Республики Марий Эл и состава конкурсной комиссии, утвержденным Приказом Комитета ветеринарии Республики Марий Эл от 10 октября 2007 г. N 32.
2.3.Служебный контракт заключается на основе приказа Комитета о назначении на должность гражданской службы.
Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом.
При заключении служебного контракта гражданский служащий знакомится со Служебным распорядком Комитета, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.
После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.
2.4.Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом, оформляется приказом Комитета, в отношении заместителя председателя Комитета оформляется распоряжением Правительства Республики Марий Эл.
2.5.В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей Председатель Комитета по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.
Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение и заполнить обходной лист, оформленный согласно приложению N 1 к настоящему Служебному распорядку.
Обходной лист выдается гражданскому служащему за три дня до даты фактического освобождения от замещаемой должности гражданской службы под роспись в журнале выдачи обходных листов.
Форма журнала выдачи обходного листа установлена приложением N 2 к настоящему Служебному распорядку.
Оформленный обходной лист подлежит сдаче гражданским служащим в отдел финансирования, бюджетного учета и контроля Комитета.
3.Служебное время и время отдыха
3.1.Для гражданских служащих Комитета устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов. Перерыв для отдыха и питания в служебное время не включается.
Еженедельный непрерывный отдых предоставляется в субботу и воскресенье. Время начала служебного дня - 8.00 ежедневно, время окончания служебного дня - 17.00 с понедельника по пятницу. Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, уменьшается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного дня. Перерыв для отдыха и питания - с 12.00 до 13.00.
3.2.Учет использования служебного времени гражданскими служащими Комитета, в том числе времени выполнения ими служебных заданий в других организациях, обязанность по осуществлению контроля за своевременным и правильным ведением журнала учета служебного времени гражданских служащих осуществляется уполномоченным специалистом Комитета.
Формы журнала учета служебного времени и журнал учета времени выполнения служебных заданий в других организациях установлены приложением N 3 к настоящему Служебному распорядку.
3.3.В случае невыхода или отсутствия на служебном месте гражданский служащий обязан в течение четырех часов уведомить своего непосредственного руководителя о причинах своего отсутствия, а при отсутствии возможности уведомления по уважительным причинам - по мере возможности.
3.4.В соответствии с Федеральным законом для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.
Ненормированный служебный день устанавливается также гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп должностей согласно перечню должностей, прилагаемому к настоящему Служебному распорядку (приложение N 4).
3.5.Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной нормальной продолжительности служебного времени.
3.6.Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3.7.Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
3.8.Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
3.9.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
3.10.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
3.11.Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящим пунктом, в соответствии с Указом Президента Республики Марий Эл от 6 декабря 2005 г. N 232 "О порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Республики Марий Эл, имеющим ненормированный служебный день".
Гражданским служащим Комитета предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день: для гражданских служащих, замещающих высшие должности государственной гражданской службы, - в количестве 5 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих главные должности государственной гражданской службы, - в количестве 5 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности государственной гражданской службы, - в количестве 5 календарных дней.
3.12.По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с председателем Комитета гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым председателем Комитета.
3.13.Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
3.14.При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере одного оклада месячного денежного содержания и материальная помощь в размере двух окладов месячного денежного содержания.
3.15.При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
3.16.При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
3.17.По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением председателя Комитета может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.18.Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
4.Поощрения и награждения за гражданскую службу
4.1.За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
1) награждение государственными наградами Республики Марий Эл;
2) объявление благодарности Главы Республики Марий Эл;
3) награждение Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл с выплатой единовременного поощрения;
4) поощрение Почетной грамотой Комитета ветеринарии Республики Марий Эл или Благодарностью Комитета ветеринарии Республики Марий Эл с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
5) иные виды поощрения и награждения Комитета;
6) выплата единовременного поощрения гражданскому служащему в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет при стаже гражданской службы 15 лет в размере 5 окладов месячного денежного содержания, размер которой увеличивается из расчета один оклад месячного денежного содержания за каждый полный год гражданской службы, при этом общая сумма выплаты не может превышать 10 окладов месячного денежного содержания;
7) государственные награды и иные виды поощрений, установленные законодательством Российской Федерации.
4.2.Комитет вправе ходатайствовать:
1) о поощрении Президентом Российской Федерации;
2) о поощрении Правительством Российской Федерации;
3) о присвоении почетных званий Российской Федерации;
4) о награждении знаками отличия Российской Федерации;
5) о награждении орденами и медалями Российской Федерации.
4.3.Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1 и 2 пункта 4.1 принимается Главой Республики Марий Эл, подпунктами 3 и 6 пункта 4.1 - Правительством Республики Марий Эл, подпунктами 4 и 5 пункта 4.1 - председателем Комитета в пределах установленного фонда оплаты труда гражданского служащего, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1 - 5 пункта 4.2 принимается по представлению председателя Комитета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
5.Дисциплинарные взыскания
5.1.За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, председатель Комитета имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
предупреждение о неполном должностном соответствии;
абзац утратил силу
увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным Федеральным законом.
5.2.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
5.3.До применения дисциплинарного взыскания председатель Комитета должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
5.4.Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.
5.5.При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
5.6.Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
5.7.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
5.8.Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего приказа.
5.9.Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию Комитета по служебным спорам или в суд.
5.10.Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1 - 3 части 1 статьи 57 Федерального закона, и взыскания, предусмотренного статьей 59.1 Федерального закона, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.11.Председатель вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
5.12.Утратил силу