Приложение к Постановлению от 09.03.2007 г № 93 Положение
Положение о районном координационном комитете содействия занятости населения муниципального образования «Моркинский муниципальный район»
I.Общие положения
1.Районный Координационный комитет содействия занятости населения (далее - Координационный комитет) создан в соответствии со статьей 20 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации".
2.Координационный комитет является постоянно действующим консультационным органом на районном уровне и предназначен для выработки согласованных предложений и рекомендаций, способствующих формированию эффективной политики занятости и организации действий на рынке труда.
3.Координационный комитет формируется из представителей администрации района, центра занятости населения, объединений профессиональных союзов, работодателей, общественных объединений, ведущих деятельность, непосредственно связанную с содействием занятости населения.
Членом Координационного комитета может быть представитель любой организации из вышеперечисленных сторон, являющейся юридическим лицом. Состав членов Координационного комитета утверждается постановлением главы администрации района сроком на два года.
4.Координационный комитет возглавляется председателем, избранным из состава членов Комитета.
5.Член Координационного комитета может быть выведен из его состава:
- по предложению органа, направившего его. Одновременно сторона, представитель которой выведен из состава Координационного комитета, вносит новую кандидатуру в его состав с последующим утверждением на заседании Координационного комитета;
- по представлению Координационного комитета, согласованному с выдвинувшей стороной;
- на основании личного заявления.
6.Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности Координационного комитета возлагается на администрацию МО "Моркинский муниципальный район".
7.Решения и предложения Координационного комитета носят рекомендательный характер.
II.Основные функции координационного комитета
8.Координационный комитет:
а) рассматривает состояние рынка труда района, выявляет приоритеты политики занятости с учетом экономической и социальной ситуации, предлагает решения по их реализации;
б) рекомендует наиболее эффективные средства создания и развития системы социального партнерства в сфере содействия занятости населения, согласовывает интересы партнеров на рынке труда, координирует их деятельность;
в) предлагает меры материальной поддержки уволенных работников и членов их семей, компенсации потерь доходов в связи с безработицей;
г) разрабатывает предложения по предупреждению и смягчению негативных последствий, связанных с массовым высвобождением трудящихся;
д) осуществляет контроль за разработкой и реализацией районной Программы содействия занятости населения;
е) рассматривает вопросы финансового обеспечения политики занятости;
ж) определяет конкретные виды и объемы оплачиваемых общественных работ;
з) вырабатывает рекомендации профсоюзным организациям и работодателям о включении в коллективные договора конкретных мер по обеспечению занятости граждан и повышению их конкурентоспособности на рынке труда;
и) обсуждает предложения по предоставлению налоговых и иных льгот работодателям, создающим новые рабочие места для граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
к) содействует активной политике занятости, способствующей:
- развитию системы профессионального обучения для рынка труда;
- проведению опережающей профессиональной переподготовки и иной поддержки работников, трудоустройство которых затруднено из-за специфики профессии или по иным причинам;
- развитию различных форм занятости женщин, инвалидов, молодежи и других групп населения, особо нуждающихся в социальной поддержке;
- рассматривает (в отдельных случаях) материалы о постановке на учет в центр занятости населения граждан, уволенных по собственному желанию, и граждан, длительно не работающих (более 1 года);
- содействует службе занятости в выявлении лиц, получающих пособие обманным путем;
- информирует общественность о положении с трудоустройством населения и принимаемых мерах по обеспечению социальной защиты в области занятости.
III.Порядок работы координационного комитета
9.Координационный комитет работает по плану, составленному на основе предложений его членов и утвержденному на заседании Комитета.
10.Заседания Координационного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал.
11.На заседания Координационного комитета с правом совещательного голоса могут приглашаться представители органов государственной власти и местного самоуправления, общественных организаций, работодателей.
12.Решения Координационного комитета в виде соглашений могут приниматься открытым голосованием простым большинством голосов при условии соблюдения кворума, обеспечивающего правомочность заседания (не менее двух третей от полного состава действительных членов).
13.Решения и соглашения Координационного комитета подписываются председательствующим на заседании и секретарем Комитета. Решения, соглашения и протоколы заседаний Координационного комитета хранятся у секретаря.