Приказ от 21.01.2014 г № 5
Об утверждении Положения о наставничестве государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Отделе ЗАГСа Республики Марий Эл
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", письмом Администрации Главы Республики Марий Эл от 27.06.2013 N 03/12-1867 и Графиком работы рабочей группы по формированию правовых и организационных основ внедрения института наставничества в Отделе ЗАГСа Республики Марий Эл приказываю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о наставничестве государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Отделе ЗАГСа Республики Марий Эл.
2.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель
Отдела ЗАГСа
Республики Марий Эл
А.С.ДЕРГАЧЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О НАСТАВНИЧЕСТВЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В ОТДЕЛЕ ЗАГСА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
1.Целью развития института наставничества в Отделе ЗАГСа Республики Марий Эл (далее - Отдел ЗАГСа) является оказание практической помощи в приобретении необходимых профессиональных навыков и опыта работы государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл, впервые поступившими на государственную гражданскую службу Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие).
2.Задачи наставничества:
1) минимизация периода адаптации гражданских служащих к рабочему процессу;
2) ускорение процесса профессионального становления гражданских служащих;
3) развитие способности гражданских служащих самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные на них функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью, закрепленные должностным регламентом (далее - должностные обязанности);
4) усвоение гражданскими служащими норм корпоративной культуры.
3.Наставничество осуществляется в отношении государственных гражданских служащих Республики Марий Эл всех категорий и групп должностей, впервые назначенных на должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл.
4.Сроки осуществления наставничества:
1) наставничество устанавливается на период испытания гражданского служащего, регламентированного приказом Отдела ЗАГСа и служебным контрактом;
2) в случае отсутствия условия об испытании период наставничества составляет три месяца.
В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
Период осуществления наставничества продлевается на срок, равный периоду временной нетрудоспособности или другим периодам, когда гражданский служащий фактически не исполнял должностные обязанности.
5.Наставник назначается из числа лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл, имеющих высшее профессиональное образование, опыт работы в должности не менее двух лет, высокие результаты профессиональной деятельности, пользующихся авторитетом в коллективе.
6.Наставник назначается приказом Отдела ЗАГСа не позднее пяти рабочих дней со дня назначения гражданского служащего на соответствующую должность.
Максимальное число закрепленных за одним гражданским служащим одновременно - два человека.
7.Наставник:
1) совместно с гражданским служащим составляет индивидуальную программу адаптации по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Утверждает программу у руководителя Отдела ЗАГСа, контролирует сроки и качество исполнения мероприятий по адаптации гражданским служащим;
2) содействует гражданскому служащему последовательно и грамотно овладевать своими должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, приемами и методами организации работы;
3) ежемесячно информирует руководителя Отдела ЗАГСа о ходе осуществления наставничества;
4) по окончании установленного приказом Отдела ЗАГСа срока осуществления наставничества наставник готовит заключение об итогах выполнения гражданским служащим индивидуальной программы адаптации согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
8.В период адаптации гражданский служащий:
1) выполняет обязанности по замещаемой должности;
2) обращается в индивидуальном порядке к наставнику за экспертной и консультационной поддержкой по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью;
3) выполняет мероприятия, предусмотренные индивидуальной программой адаптации.
9.Руководитель Отдела ЗАГСа:
1) создает необходимые условия для организации совместной работы наставника и гражданского служащего;
2) утверждает индивидуальную программу адаптации;
3) осуществляет контроль за наставничеством.
10.Заключение об итогах выполнения гражданским служащим индивидуальной программы адаптации может использоваться при определении результатов испытания гражданского служащего в случае, если такое испытание было установлено.
11.В течение пяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества документы, указанные в приложениях N 1, 2 к настоящему Положению, представляются непосредственным руководителем специалисту кадровой службы Отдела ЗАГСа.
12.Руководитель Отдела ЗАГСа вправе поощрить наставника в соответствии с имеющимися у него полномочиями.
13.Выполнение функций наставника учитывается при представлении к присвоению классного чина, при прохождении аттестации, включении в кадровый резерв, продвижении по службе.