Приложение к Решению от 23.12.2005 г № 203-IV Положение
Положение о премировании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Город йошкар-ола»
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Марий Эл "Об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в Республике Марий Эл" и определяет условия и порядок выплаты премии лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие).
2.Премирование производится в целях повышения ответственности, исполнительской дисциплины, материальной заинтересованности муниципальных служащих, качества выполнения должностных обязанностей, особо важных заданий.
3.Основными критериями премирования являются: добросовестное исполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей, своевременное и качественное выполнение работ и заданий руководителя, применение в работе современных форм и методов организации труда, соблюдение служебного распорядка и трудовой дисциплины.
4.Премирование муниципальных служащих в муниципальном образовании "Город Йошкар-Ола" производится по итогам работы за месяц из расчета двух окладов денежного содержания в год в порядке, определяемом настоящим Положением.
5.Премии по результатам работы выплачиваются за фактически отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 10 настоящего Положения.
6.Премии муниципальным служащим, определяемые в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты деятельности, не должны превышать двух окладов денежного содержания в год.
7.Работнику, допустившему служебные упущения, премия может назначаться в меньшем размере, либо не назначаться за тот расчетный период, в котором имело место служебное упущение, в следующих случаях:
- некачественное или несвоевременное исполнение должностных обязанностей;
- некачественное или несвоевременное выполнение заданий, постановлений, распоряжений, приказов руководителя;
- нарушение порядка работы со служебными документами, утеря служебных документов, удостоверяющих личность;
- наличие дисциплинарного взыскания.
8.Муниципальный служащий имеет право на получение премии по итогам работы за квартал, год, а также за выполнение особо важных заданий. Размер премий определяется исходя из результатов деятельности муниципального служащего и максимальным размером не ограничивается.
9.Начисление и выплата премии производится на основании распоряжения (приказа) руководителя в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Лишение премии, снижение или увеличение размера премии муниципальным служащим оформляется распоряжением (приказом) руководителя.
Распоряжение (приказ) о премировании издается на основании предложений:
- руководителей структурных подразделений - для работников подразделений;
- заместителей главы администрации города Йошкар-Олы - для руководителей структурных подразделений;
- руководителя аппарата городского Собрания - для работников аппарата городского Собрания.
10.Премия не выплачивается муниципальным служащим:
- уволенным с муниципальной службы по одному из оснований, предусмотренных пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- в период прохождения испытательного срока.