Постановление от 31.12.2010 г № 372
О реализации проекта по поэтапному переходу на новую систему оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл
В целях реализации поэтапного перехода государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл на новую систему оплаты труда и в соответствии со статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:
1.Принять предложение Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл о реализации проекта по переходу на новую систему оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл (далее - проект).
2.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл (далее - Положение).
3.Установить, что на первом этапе реализации проекта с 1 января 2011 г. в рамках бюджетных ассигнований на 2011 год Положение распространяется на работников государственных учреждений Республики Марий Эл по перечню согласно приложению.
Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новой системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на министра социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл Климину Н.В.
Глава Правительства
Республики Марий Эл
Л.МАРКЕЛОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
I.Общие положения
1.Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл.
Настоящее Положение предусматривает формирование единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл (далее - учреждения) на основе базового должностного оклада в зависимости от должности, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
Отраслевая система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Законом Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" и иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл, содержащими нормы трудового права.
2.В Положении используются следующие определения:
профессионально-квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих (далее - профессиональные квалификационные группы работников) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе работников - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу работников, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
выплаты компенсационного характера - компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
выплаты стимулирующего характера - стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
3.Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, назначаются на соответствующие должности. Им устанавливается оплата труда в пределах предусмотренных коэффициентов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
II.Порядок и условия оплаты труда
4.Базовые оклады, ставки заработной платы по категориям работников учреждений устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, определенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Базовые должностные оклады (должностные оклады) устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов.
5.Заработная плата работников учреждения определяется как сумма базового должностного оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе, компенсационных и стимулирующих выплат.
Базовые должностные оклады работников учреждений определяются по результатам тарификации в порядке, утвержденном настоящим Положением:
по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
по профессиям рабочих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, рабочих по видам производства и работ (далее - ЕТКС).
6.Оплата труда работников по совместительству, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности (виду работ), по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
7.В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня присвоения (награждения);
абзац утратил силу
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
7.1.В ставку заработной платы, оклад (должностной оклад) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31 декабря 2012 г.
III.Определение окладов по категориям работников учреждений
8.Оклады (должностные оклады) определяются по профессиональным квалификационным группам, профессиям рабочих и должностям служащих:
1) профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Базовый оклад 3 579 рублей
| Квалификационный уровень, наименование должностей | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| 1 квалификационный уровень | |
| Санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка | 1,0 |
2) профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Базовый оклад 4 474 рубля
| Квалификационные уровни, наименование должностей | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| 1 | 2 |
| 1 квалификационный уровень | |
| Медицинский дезинфектор, инструктор по трудовой терапии, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский регистратор | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Медицинская сестра диетическая, лаборант | |
| без категории | 1,05 |
| II квалификационная категория | 1,08 |
| I квалификационная категория | 1,09 |
| высшая квалификационная категория | 1,1 |
| 3 квалификационный уровень | |
| Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра палатная (постовая) | |
| без категории | 1,08 |
| II квалификационная категория | 1,09 |
| I квалификационная категория | 1,1 |
| высшая квалификационная категория | 1,12 |
| 4 квалификационный уровень | |
| Медицинская сестра процедурной, акушерка, фельдшер, фельдшер-лаборант, зубной врач | |
| без категории | 1,09 |
| II квалификационная категория | 1,1 |
| I квалификационная категория | 1,12 |
| высшая квалификационная категория | 1,13 |
| 5 квалификационный уровень | |
| Старшая медицинская сестра, старший фельдшер | |
| без категории | 1,12 |
| II квалификационная категория | 1,13 |
| I квалификационная категория | 1,14 |
| высшая квалификационная категория | 1,19 |
3) профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
Базовый оклад 4 697 рублей
| Квалификационные уровни, наименование должностей | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| 1 квалификационный уровень | |
| Врач-стажер | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Врач-специалист: врач-педиатр, врач-психиатр, врач-терапевт, врач-стоматолог, врач по лечебной физкультуре, врач-физиотерапевт, врач-невролог, врач-эндокринолог, врач-кардиолог, врач-ортопед, врач-аллерголог, врач-травматолог, врач-гастроэнтеролог, врач-гериатр, врач-диетолог, врач-отоларинголог, врач-офтальмолог, врач-фтизиатр | |
| без категории | 1,1 |
| II квалификационная категория | 1,2 |
| I квалификационная категория | 1,25 |
| высшая квалификационная категория | 1,3 |
4) профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
Базовый оклад 5 145 рублей
| Квалификационный уровень, наименование должности | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| 1 квалификационный уровень | |
| Заведующий отделением милосердия (отделением) | |
| без категории | 1,1 |
| II квалификационная категория | 1,2 |
| I квалификационная категория | 1,25 |
| высшая квалификационная категория | 1,3 |
5) профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Базовый оклад 4 474 рубля
| Наименование должности | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| Социальный работник | 1,1 |
6) профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Базовый оклад 4 474 рубля
| Квалификационный уровень, наименование должности | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| 1 квалификационный уровень | |
| Специалист по социальной работе | 1,2 |
7) профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Базовый оклад 4 809 рублей
| Наименование должности | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| Заведующий отделением (социальной службой) | 1,2 |
8) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Базовый оклад 3 803 рубля
| Квалификационный уровень, наименование должностей | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| 1 квалификационный уровень | |
| Делопроизводитель, секретарь-машинистка, агент по снабжению, экспедитор по перевозке грузов | 1,0 |
9) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Базовый оклад 4 407 рублей
| Квалификационные уровни, наименование должностей | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| 1 квалификационный уровень | |
| Техник, администратор | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Заведующий хозяйством, заведующий складом | 1,1 |
| 3 квалификационный уровень | |
| Заведующий производством (шеф-повар) | 1,2 |
| 4 квалификационный уровень | |
| Механик | 1,21 |
10) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Базовый оклад 4 697 рублей
| Квалификационные уровни, наименование должностей | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| 1 квалификационный уровень | |
| Бухгалтер, специалист по кадрам, юрисконсульт, документовед, специалист по охране труда, экономист, психолог, инженер-программист (программист), социолог, инженер | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Должности служащих I квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 1,15 |
| 3 квалификационный уровень | |
| Должности служащих I квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 1,3 |
| 4 квалификационный уровень | |
| Должности служащих I квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 1,5 |
| 5 квалификационный уровень | |
| Заместитель главного бухгалтера | 1,7 |
11) профессиональная квалификационная группа "Педагогические работники"
Базовая ставка заработной платы 4 697 рублей
| Квалификационные уровни, наименование должностей | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| 1 | 2 |
| 1 квалификационный уровень | |
| Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель | |
| без категории | 1,0 |
| II категории | 1,08 |
| I категории | 1,09 |
| высшая категория | 1,1 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Тренер-преподаватель, социальный педагог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования | |
| без категории | 1,08 |
| II категории | 1,09 |
| I категории | 1,1 |
| высшая категория | 1,15 |
| 3 квалификационный уровень | |
| Воспитатель, педагог-психолог, методист | |
| без категории | 1,09 |
| II категории | 1,1 |
| I категории | 1,15 |
| высшая категория | 1,2 |
| 4 квалификационный уровень | |
| Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), учитель, старший воспитатель | |
| без категории | 1,1 |
| II категории | 1,15 |
| I категории | 1,2 |
| высшая категория | 1,25 |
12) профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Базовая ставка заработной платы 4 809 рублей
| Квалификационные уровни, наименование должностей | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| 1 квалификационный уровень | |
| Заведующий отделением | 1,2 |
13) профессиональная квалификационная группа "Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
Базовый оклад 3 579 рублей
| Наименование должности | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| Помощник воспитателя | 1,0 |
14) профессиональная квалификационная группа "Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
Базовый оклад 3 691 рубль
| Квалификационный уровень, наименование должности | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| 1 квалификационный уровень | |
| Младший воспитатель | 1,0 |
15) профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Базовый оклад 3 803 рубля
| Наименование должности | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| Аккомпаниатор, культорганизатор | |
| без категории | 1,0 |
| II категории | 1,04 |
| I категории | 1,06 |
16) профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Базовый оклад 3 915 рублей
| Наименование должности | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| Библиотекарь | 1,0 |
17) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Базовый оклад 3 579 рубля
| Квалификационные уровни, наименование должностей | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| 1 квалификационный уровень | |
| Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Профессии рабочих, отнесенных к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | 1,1 |
18) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Базовый оклад 3 803 рубля
| Квалификационные уровни, наименование должностей | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
| 1 | 2 |
| 1 квалификационный уровень | |
| Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 1,09 |
| 3 квалификационный уровень | |
| Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 1,15 |
| 4 квалификационный уровень | |
| Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) | 1,2 |
9.Настоящим Положением предусматривается установление работникам учреждений компенсационных и стимулирующих выплат.
IV.Компенсационные выплаты
10.К компенсационным выплатам относятся:
выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты, которые устанавливаются с применением коэффициента специфики;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), которые устанавливаются в виде доплат.
11.Коэффициент специфики устанавливается работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с перечнем согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Перечень конкретных должностей работников, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
12.К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:
доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов от базового должностного оклада за каждый час работы в ночное время, которая устанавливается работникам учреждений: врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и рабочим в доме-интернате для престарелых и инвалидов, социальном приюте для детей, психоневрологическом интернате, доме-интернате для умственно-отсталых детей, санатории, доме ночного пребывания;
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов базового должностного оклада за каждый час работы, которая устанавливается младшему медицинскому персоналу и рабочим в комплексном центре социального обслуживания населения, центре помощи семье и детям, социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, специальном доме для одиноких и престарелых, реабилитационном центре для детей и подростков с ограниченными возможностями (с дефектами умственного и физического развития). Ночным считается время с 22 час. 00 мин. до 6 час. 00 мин;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере одинарной часовой части базового должностного оклада за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой части базового должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания работникам учреждений, с их письменного согласия, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
доплата за ненормированный рабочий день. Перечень работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором. Доплата за ненормированный рабочий день водителей производится в размере 25 процентов базового должностного оклада;
доплата в размере до 10 процентов базового должностного оклада водителям автомобильного транспорта за выполнение работ по ежедневному техническому обслуживанию, первому техническому обслуживанию, второму техническому обслуживанию автомобилей, планово-предупредительному ремонту закрепленного автомобильного транспорта при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
13.Доплата за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из часовой ставки, которая рассчитывается путем деления базового должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной часовой рабочей недели в часах. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.
14.Условия и порядок установления доплат фиксируются в коллективных договорах и трудовом договоре работника.
15.Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, размеры доплат с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы устанавливаются в трудовом договоре.
16.Абсолютный размер каждой выплаты компенсационного характера исчисляется исходя из базового должностного оклада.
17.Выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
V.Стимулирующие выплаты
18.К стимулирующим выплатам относятся:
надбавка за выслугу лет;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
19.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается:
всем работникам учреждений (за исключением врачей и среднего медицинского персонала домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности) в размере 10 процентов базового должностного оклада за стаж работы от 1 года до 3 лет; в размере 20 процентов - за стаж работы от 3 лет до 5 лет; в размере 30 процентов - за стаж работы свыше 5 лет;
врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, в размере 10 процентов базового должностного оклада за стаж работы от 1 года до 3 лет; в размере 20 процентов - за стаж работы от 3 лет до 5 лет; в размере 30 процентов - за стаж работы от 5 до 7 лет; в размере 45 процентов - за стаж работы свыше 7 лет.
20.В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитывается:
20.1.Работникам учреждений:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения, органах Роспотребнадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр образовательных организаций высшего медицинского образования;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образования и научно-исследовательских организациях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания населения не превысил 1 год;
время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения и период учебы студентов образовательных организаций высшего медицинского образования и медицинских профессиональных образовательных организаций независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения.
20.2.Работникам учреждений, при условии если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
20.3.Работникам учреждений без каких либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и органах государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также время выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
21.Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы:
21.1.не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей в учреждениях социального обслуживания населения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранением, органов социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных образовательных организаций и общеобразовательных организаций, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;
со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации;
21.2.не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;
21.3.не позднее трех месяцев:
после окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, не считая времени переезда;
21.4.не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
21.5.не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях в учреждениях социального обслуживания населения.
21.6.Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях в учреждениях социального обслуживания населения:
лицам, эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
лицам, зарегистрированным на бирже труда как безработные, получающим пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
лицам, покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социального обслуживания населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей в учреждениях социального обслуживания населения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
21.7.Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в образовательных организациях высшего медицинского образования, медицинских профессиональных образовательных организациях и обучения на подготовительных отделениях образовательных организаций высшего медицинского образования и медицинских профессиональных образовательных организаций;
отбывания на исправительно-трудовых работах по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
22.Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 21.1 - 21.5 пункта 21 раздела V настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, засчитывается время работы в учреждениях здравоохранения на любых должностях.
Медицинским работникам учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения при переходе их на работу в дома-интернаты, расположенные в сельской местности, где размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы предусмотрены выше чем на 20 процентов, первоначально сохраняется размер ранее получаемых надбавок. При достижении 5 лет стажа непрерывной работы в доме-интернате надбавка устанавливается в размере 30 процентов, а после 7 лет - 45 процентов к базовому должностному окладу.
Время работы в образовательных организациях не включается в стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения.
23.Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы (период учебы) в соответствующем учреждении.
24.Утратил силу
25.Выплаты руководителям учреждений за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются решением Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл, остальным работникам - работодателем.
При назначении доплат учитываются интенсивность и напряженность работы (выполнение сверх нормы установленных объемов - койко-дни, посещения, количество проживающих и т.д.); участие в выполнении важных работ и мероприятий; обеспечение безаварийной и бесперебойной работы всех служб учреждения; организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и ведомственных целевых программ.
26.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются решением Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл.
При установлении учитываются: соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг); соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг); положительные оценки работы сотрудников и служб; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений; отсутствие дефектов при выполнении работ (оказании услуг).
27.Премирование работников учреждения производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Периодичность выплаты (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения.
При премировании учитываются успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя); достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; своевременность и полнота подготовки отчетности.
Конкретный перечень критериев оценки деятельности работников устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
28.Порядок и размеры установления выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, в котором определены показатели и критерии установления данных выплат в пределах планового фонда заработной платы, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
29.Абсолютный размер каждой выплаты стимулирующего характера исчисляется исходя из базового должностного оклада без учета других повышающих коэффициентов в размере утвержденного фонда оплаты труда.
VI.Вопросы оплаты труда отдельных категорий работников
30.Медицинским работникам учреждений присваивается квалификационная категория по итогам аттестации при условии их соответствия занимаемой должности.
Квалификационная категория учитывается в течение 5 лет со дня издания приказа учреждения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается базовый должностной оклад с учетом квалификационной категории.
Специалистам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняются имеющиеся у них квалификационные категории. По истечении одного года после выхода на работу квалификационная категория может быть подтверждена при условии предоставления документов и отчета о работе по специальности за 1 год.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
По инициативе администрации учреждения Министерством социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл может назначаться внеочередная переаттестация.
В случае отказа специалиста от внеочередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается со дня заседания аттестационной комиссии.
31.Оплата труда педагогических работников, работников культуры производится в порядке, установленном в соответствии с ЕТКС по должностям работников образования и культуры.
32.Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу в размере 0,25 в соответствии с перечнем согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Применение коэффициента образует базовый должностной оклад.
33.Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник" (всех наименований и уровней), устанавливается доплата до 1 000 рублей.
При наличии у работника нескольких почетных званий денежная выплата производится по одному из оснований по выбору работника.
34.Утратил силу
35.Водителям автомобильного транспорта устанавливается ежемесячная выплата за классность с применением коэффициентов к базовому должностному окладу: водителям 2 класса - 0,1; водителям 1 класса - 0,25.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса", не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
36.Порядок и размеры установления надбавок, выплат, доплат, указанных в данном разделе, определяются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения в пределах планового фонда заработной платы, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и оформляются трудовым договором и приказом руководителя учреждения.
37.Абсолютный размер каждой выплаты, надбавки, доплаты исчисляется исходя из базового должностного оклада без учета других повышающих коэффициентов и не образует увеличения базового должностного оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат.
VII.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
38.Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый ежегодно трудовым договором, устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей по показателям согласно приложению N 3 к настоящему Положению и не превышает 3-кратного размера средней заработной платы работников.
Исчисление средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется путем деления годового фонда оплаты труда учреждения на 12 месяцев и на среднесписочную численность работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Должностной оклад заместителя директора, главного бухгалтера оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения.
39.Установление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений производится по итогам работы учреждения в целом с учетом показателей согласно требованиям Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл.
40.Утратил силу
41.Руководителям учреждений надбавки к должностному окладу устанавливаются решением Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов и методов обеспечения благополучия проживающего контингента, в размере до 100 процентов, за напряженность в труде в размере до 100 процентов от должностного оклада.
VIII.Заключительные положения
42.По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. Стоимость одного часа исчисляется из расчета минимального размера оплаты труда. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться часовые ставки заработной платы, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
43.Фонд оплаты труда учреждений формируется из базовых должностных окладов, полученных в результате тарификации должностей, предусмотренных штатным расписанием (занятые и вакантные), выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат, установленных разделом V настоящего Положения, а также выплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (на время очередного и других отпусков, временной нетрудоспособности).
44.Руководитель учреждения не должен допускать завышения штатной численности учреждения.
Приложения
2010-12-31 Приложение к Постановлению от 31 декабря 2010 года № 372 Положение
2010-12-31 Приложение к Постановлению от 31 декабря 2010 года № 372 Положение
2010-12-31 Приложение к Постановлению от 31 декабря 2010 года № 372 Положение
2010-12-31 Приложение к Постановлению от 31 декабря 2010 года № 372 Положение
2010-12-31 Приложение к Постановлению от 31 декабря 2010 года № 372 Положение
2010-12-31 Приложение к Постановлению от 31 декабря 2010 года № 372 Положение
2010-12-31 Приложение к Постановлению от 31 декабря 2010 года № 372 Положение